Benessere del lavoro: è l'ambito e l'importanza
Benessere del lavoro: è l'ambito e l'importanza!
Scopo del benessere del lavoro:
Una conferma delle definizioni indica che il termine benessere del lavoro è un concetto molto completo ed è ampio nel suo campo di applicazione. Include nella sua piega tutti gli sforzi sotto forma di servizi e attività che variano da un luogo all'altro, dall'industria all'industria e di volta in volta. Le attività di welfare sul lavoro sono generalmente classificate come (i) statutarie, (ii) non statutarie o volontarie e (iii) mutue.
Le disposizioni statutarie relative al benessere dei lavoratori sono state promulgate dal governo indiano in diverse disposizioni. Factories Act, 1948; Mines Act, 1952; The Motor transport Workers Act, 1961; Lavoratori portuali (Safety, Health Act, 1951; The Merchant Act 1961; Plantation Labour Act, 1951, The Merchant Shipping Act, 1958; Legge sul fondo di welfare sul lavoro delle miniere di carbone, 1974 e Fondo per il benessere del lavoro delle miniere ecc. Le disposizioni contenute in questi Atti forniscono gli standard minimi di salute, sicurezza e benessere dei lavoratori. I datori di lavoro dovrebbero rispettare queste disposizioni.
Il benessere volontario comprende tutte quelle attività che i datori di lavoro intraprendono per i loro dipendenti su base volontaria. È un approccio filantropico da parte del datore di lavoro fornire varie strutture assistenziali ai lavoratori al di là delle misure legali.
Alcune delle importanti attività di volontariato sociale da parte dei datori di lavoro possono prevedere strutture abitative, trasporti, strutture ricreative, formazione di società cooperative, istruzione per bambini e prestiti per l'acquisto di scooter, automobili e cereali, fornitura di biblioteca, abbandono di concessioni di viaggio, uniformi e regali ecc.
Il mutuo benessere è "un'impresa aziendale" intrapresa dagli stessi lavoratori o dalla loro organizzazione chiamata sindacati. In India, i sindacati sono finanziariamente deboli e non sono in grado di intraprendere tali attività su larga scala. Tuttavia, nei paesi avanzati le attività per il benessere del lavoro sono le funzioni importanti dei sindacati.
Il comitato di esperti in materia di strutture assistenziali per lavoratori industriali costituito dall'ILO nel 1963 aveva suddiviso i servizi di assistenza sociale in due gruppi.
a) Servizi di benessere all'interno del recinto dello stabilimento (intra-mural):
Latrine e orinatoi, impianti di lavaggio e di balneazione, asili nido, sale di riposo e mense, disposizioni per l'acqua potabile, disposizioni per la prevenzione della fatica, servizi sanitari inclusa la sicurezza sul lavoro, disposizioni amministrative all'interno di un impianto per la cura del benessere, uniformi e indumenti protettivi .
(b) Servizi per il benessere al di fuori degli stabilimenti (extra-murale):
Prestazioni di maternità, misure di assicurazione sociale tra cui sport, attività culturali, biblioteca e sala lettura, case per ferie e strutture di viaggio, cooperative di lavoratori tra cui negozi cooperativi per consumatori, negozi a prezzi equi e società di credito e di credito cooperativo, formazione professionale per le persone a carico dei lavoratori, altri programmi per il benessere di donne, giovani e bambini e trasporti da e verso il luogo o il lavoro.
Pertanto, il benessere del lavoro è molto completo e abbraccia una moltitudine di attività di datori di lavoro, stati, sindacati e altre agenzie per aiutare i lavoratori e le loro famiglie nel contesto della loro vita industriale. Quindi la portata del benessere del lavoro è piuttosto ampia.
Il concetto di benessere del lavoro comprende una moltitudine di attività che includono tutte le attività extra-murali, intra-murali, nonché le misure statutarie e non statutarie adottate dai dipendenti, dal governo e dai sindacati per aiutare i lavoratori e le loro famiglie nel contesto della loro vita industriale. Si conclude pertanto che il benessere del lavoro è un termine conveniente per coprire tutti quegli aspetti della vita industriale che contribuiscono al benessere di un lavoratore.
Importanza (o bisogno di benessere del lavoro):
La necessità del benessere del lavoro è sentita ancor più nel nostro paese perché la nostra è un'economia in via di sviluppo che mira a un rapido sviluppo economico e sociale. La necessità di benessere del lavoro è stata avvertita dalla Royal Commission on Labour nel 1931.
La filosofia del benessere del lavoro e della sua necessità è stata menzionata in una risoluzione approvata dal Congresso nazionale indiano sui diritti fondamentali e il programma economico nella sua sessione di Karachi nel 1931.
La risoluzione richiedeva che l'organizzazione della vita economica nel paese confermasse i principi di giustizia e potesse garantire un tenore di vita decente. Ha anche sottolineato che lo stato dovrebbe salvaguardare l'interesse dei lavoratori industriali e dovrebbe garantire per loro con una legislazione adeguata un salario di sussistenza, condizioni di lavoro sane, ore di lavoro limitate, un meccanismo adeguato per la risoluzione delle controversie sulle conseguenze della malattia e della disoccupazione.
A seguito di motivi e considerazioni hanno promosso i datori di lavoro per fornire misure di benessere:
(1) È utile per conquistare la lealtà dei loro dipendenti e combattere il sindacalismo.
(2) Costruisce una forza lavoro stabile riducendo il turnover del lavoro e l'assenteismo.
(3) Solleva il morale dei lavoratori. Tra gli operai viene sviluppato un sentimento di cura.
(4) Uno dei motivi per la fornitura di attività assistenziali negli ultimi tempi da parte di determinati datori di lavoro è quello di salvarsi dalle pesanti tasse sulle eccedenze.
(5) Il motivo alla base della fornitura di attività assistenziali da parte di alcune aziende è quello di migliorare la loro immagine e creare un'atmosfera di buona volontà tra il lavoro e la gestione e anche tra la direzione e il pubblico.
(6) I mali sociali prevalenti nella forza lavoro come il gioco d'azzardo, il bere ecc. Sono ridotti al minimo. Porta miglioramenti nella salute dei lavoratori e li mantiene allegri.
