Necessità di politiche del personale in un'organizzazione (9 motivi)
Necessità di politiche del personale in un'organizzazione!
Alcuni autori considerano le politiche del personale inutili e insignificanti in quanto ostacolano il pensiero indipendente e non sono altro che "manette" per i manager.
Secondo Wilier "le politiche del personale sono restrizioni non necessarie sulla nostra libertà di azione. È uno spreco di denaro avere delle politiche scritte. Penso che ogni problema personale debba essere gestito in base ai propri meriti. "Tuttavia, ci sono politiche del personale in quasi tutte le organizzazioni a causa dei seguenti motivi:
(1) Raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione:
L'istituzione di politiche sul personale contribuisce in larga misura al raggiungimento degli obiettivi di un'organizzazione. Gli obiettivi di un'organizzazione riguardano "cosa fare" mentre le politiche si occupano di "come fare"
(2) Uniformità e coerenza nelle decisioni:
Le politiche del personale contribuiscono a garantire coerenza e uniformità nell'affrontare problemi che ricorrono frequentemente. Le politiche forniscono una guida per la linea d'azione da seguire in situazioni simili.
(3) Eliminazione del favoritismo:
Tutti i dipendenti sono trattati alla pari indipendentemente dalla loro casta e credo. Pertanto, le possibilità di favoritismo e discriminazione sono ridotte al minimo.
(4) Aiuto nella stabilità dell'organizzazione:
In molte preoccupazioni, il personale continua a cambiare mentre il mandato di un manager è fisso e limitato. L'organizzazione continua e le politiche del personale forniscono quindi stabilità a un'organizzazione.
(5) Incoraggiamento per il decentramento:
Quando vengono stabilite solide politiche del personale, un numero elevato di problemi viene risolto al livello inferiore e non è richiesto il contatto di alti funzionari ogni volta.
(6) Aiuto in controllo:
Le politiche sono strutturate in relazione a tutte le aree della gestione del personale. La funzione di controllare la forza lavoro diventa molto facile quando le politiche chiare e definite vengono inquadrate dal management.
(7) Valutazione delle prestazioni:
Le politiche del personale specificano il percorso verso gli obiettivi selezionati e fungono da standard per misurare la valutazione dei dipendenti. Il confronto delle prestazioni effettive con gli standard mostrerà quanto queste politiche siano vantaggiose per l'azienda.
(8) Aiuta a costruire la lealtà:
Politiche solide aiutano a costruire l'entusiasmo e la fedeltà dei dipendenti. Poiché tutti i lavoratori conoscono gli obiettivi dell'azienda, contribuiscono al massimo per il conseguimento di questi beni. Migliora il loro morale e la lealtà nei confronti dell'organizzazione.
(9) Agire come guida per la gestione:
La gestione cerca di risolvere tutti i problemi del lavoro alla luce delle politiche e in questo modo le politiche fungono da guida per il tipo di lavoro che dovrebbero svolgere. Pertanto, la gestione del personale diventa più efficace quando esistono le politiche del personale.
