Meriti del reclutamento centralizzato e decentralizzato
Meriti di reclutamento centralizzato e decentralizzato!
La politica di assunzione differisce da un'impresa all'altra. Le ferrovie indiane seguono un sistema di reclutamento decentralizzato mentre le banche commerciali seguono un sistema centralizzato.
In caso di reclutamento centrale, il dipartimento del personale dell'ufficio centrale svolge le funzioni di reclutamento mentre si trova in un sistema decentralizzato, il reclutamento viene effettuato a livello di unità o di livello zonale. Entrambi i sistemi di reclutamento hanno i loro meriti e demeriti.
Meriti del reclutamento centralizzato:
(i) Il costo del reclutamento per candidato è basso a causa dell'elevato numero di persone reclutate.
(ii) Ha il vantaggio di una procedura centralizzata di promozione e trasferimento.
(iii) I servizi di specialisti possono essere resi disponibili per il reclutamento.
(iv) Porta uniformità nella selezione.
(v) Poiché c'è uniformità, diventa facile trasferire le persone da una pianta all'altra.
(vi) I direttori di linea di varie piante (o zone) possono concentrarsi sul loro lavoro, poiché sono sollevati dal fastidio delle assunzioni.
(vii) Garantisce l'effettiva e adeguata collocazione dei candidati.
Meriti del reclutamento decentralizzato:
(i) Le unità sono ben consapevoli delle esigenze di lavoro e anche del background sociale e culturale dei candidati disponibili.
(ii) Potrebbero esserci alcune aree in cui sono disponibili candidati idonei. Nel sistema decentralizzato di reclutamento, la spinta sarà di andare in quei luoghi dove sono disponibili le persone desiderate.
(iii) Il reclutamento può essere fatto come e quando necessario. I ritardi nel reclutamento nell'ambito del sistema centralizzato possono essere evitati con questo metodo.
(iv) Le unità avranno informazioni complete sui processi di assunzione e il feedback dal mercato del lavoro aiuterà a pianificare la funzione di reclutamento in modo efficace.
(v) Le unità saranno libere di utilizzare qualsiasi metodo per stimolare i candidati potenziali a candidarsi per il posto di lavoro.
(vi) Le unità possono esercitare un controllo migliore sulle persone che vengono reclutate da loro rispetto a quelle reclutate dall'agenzia centrale.
