Fattori motivanti della ricerca sociale: 6 fattori
Questo articolo mette in luce i sei importanti fattori motivanti della ricerca sociale, cioè, (1) Stimolazione del rispondente, (2) Stimolazione del ricercatore, (3) Un senso o partecipazione, (4) Crescita della conoscenza, (5) Ricerca per Progresso, (6) Curiosità per comprendere la relazione causa-effetto di vari fenomeni sociali.
Fattore 1 # Stimolazione del rispondente:
Poiché il ricercatore dipende dagli intervistati per la raccolta di dati per il raggiungimento degli obiettivi di ricerca, uno dei compiti più importanti del ricercatore è quello di ispirare e stimolare gli intervistati con zelo per aiutare a raggiungere gli obiettivi di ricerca. In altre parole, la motivazione degli intervistati gioca un ruolo significativo per il successo di ogni tipo di ricerca.
I motivi umani sono basati su determinati bisogni che possono essere primari o secondari e variano nella loro intensità in base alla situazione e al tempo. Il ricercatore deve studiare queste esigenze, cercare di capire la loro intensità e avere la responsabilità di soddisfarle al fine di stimolare gli intervistati per il lavoro di ricerca.
Motivazione significa qualsiasi idea, bisogno, emozione o stato organico che spinga un uomo a compiere un'azione. La motivazione è un fattore interno che integra il comportamento di un uomo. Poiché il motivo è all'interno dell'individuo, è necessario studiare i bisogni, le emozioni ecc. Per motivarlo a cooperare nel lavoro di ricerca.
I seguenti sono i fattori che inducono importanti che influenzano il comportamento del rispondente e lo inducono per la migliore prestazione per soddisfare il bisogno di ricerca:
(i) La ricerca dovrebbe essere orientata verso la soluzione del problema del rispondente.
(ii) La natura del problema o dell'argomento deve avere rilevanza sociale.
(iii) Il ricercatore dovrebbe indicare chiaramente gli obiettivi della ricerca.
(iv) I rispondenti devono essere informati sulle questioni relative agli obiettivi della ricerca. Più una persona conosce la sua materia, maggiore sarà l'interesse e la preoccupazione che svilupperà.
(v) Gli intervistati possono essere motivati a partecipare alla ricerca se ottengono un continuo riconoscimento per i loro sforzi. Gli intervistati forniscono preziose informazioni e suggerimenti per il successo del lavoro di ricerca. Se il ricercatore ha un elogio delle parole per la cooperazione degli intervistati, motiva gli intervistati a essere sempre più coinvolti nel processo di ricerca. Pertanto, il riconoscimento tende a motivare gli intervistati a fornire le informazioni richieste per la ricerca.
Fattore 2 # Stimolazione del ricercatore :
Il successo di un lavoro di ricerca, in larga misura, dipende anche dalla motivazione del ricercatore.
I seguenti sono alcuni dei fattori che stimolano un ricercatore a condurre una ricerca efficace:
(i) Il ricercatore deve avere una conoscenza concreta e completa della materia oggetto dello studio. Deve essere capace di rimuovere i dubbi degli intervistati riguardo allo studio.
(ii) Deve avere un interesse personale nello studio intrapreso.
(iii) Il ricercatore deve avere una conoscenza sufficiente degli intervistati.
(iv) Il ricercatore deve avere l'idea degli strumenti di ricerca.
Fattore 3 # Un senso o una partecipazione:
La partecipazione a un'attività di ricerca non significa semplicemente il coinvolgimento degli intervistati nel fornire informazioni su un argomento o problema. In senso reale, la partecipazione è il coinvolgimento mentale ed emotivo di un individuo in soluzioni di ricerca che lo incoraggiano a contribuire alla ricerca ea condividerne la responsabilità.
Dal punto di vista utilitaristico, l'obiettivo principale della ricerca è comprendere la vita sociale e il tentativo di benessere sociale. Tuttavia non può essere fatto senza la partecipazione attiva delle persone coinvolte nel processo di ricerca sociale.
Qualsiasi ricerca sociale, sia che si tratti dello sviluppo di una specifica sezione della società o per lo sviluppo complessivo di tutta la società, richiede la partecipazione delle persone. La ricerca non significa solo coinvolgimento del ricercatore, ma richiede anche la partecipazione consapevole degli intervistati.
Gli intervistati si impegnano a pensare, identificare i bisogni, fissare le priorità dei bisogni, fornire informazioni preziose, implementare e valutare programmi di ricerca criticamente diversi. Quindi coinvolge la partecipazione sia del ricercatore che degli intervistati.
Fattore 4 # Crescita della conoscenza:
L'interesse per l'aumento della conoscenza motiva le persone a fare ricerca nel proprio campo. La ricerca aggiunge alla conoscenza esistente in modo sistematico. La ricerca di conoscenza è quindi un importante fattore motivante nella ricerca sociale. Scoprire la verità costringe sempre l'uomo a intraprendere ricerche nella propria società.
Fattore 5 # Quest for Progress:
La ricerca si è dimostrata uno strumento significativo e potente nel portare progresso sociale. Senza la ricerca sociale scientifica non ci sarebbero progressi minimi. I risultati della ricerca sociale ci forniranno i possibili mezzi per portare soluzione a diversi problemi sociali. La ricerca apre nuove strade e fornisce un'alternativa migliore a noi. Migliora l'efficienza di tutte le agenzie e organizzazioni impegnate nello sviluppo della società. Quindi la ricerca del progresso è anche un altro fattore motivante della ricerca sociale.
Fattore 6 # Curiosità per comprendere la relazione causa-effetto di vari fenomeni sociali:
La ricerca non è altro che il desiderio di comprendere la spiegazione causale di vari fatti e di spiegare le leggi naturali che li governano. La ricerca sociale cerca di scoprire la relazione causa-effetto tra i diversi aspetti di un fenomeno sociale. Per risolvere un problema sociale, è necessario prima capire la causa principale di quel particolare problema. Trovare la causa di un effetto è uno dei più grandi compiti di ricerca e la sua ricerca motiva sempre le persone a intraprendere ricerche.
