Obiettivi aziendali: 5 obiettivi aziendali estremamente importanti - Spiegazione!
Obiettivi aziendali: 5 obiettivi aziendali tremendamente importanti - Spiegati!
1. Gestione efficace dell'impresa:
Una gestione efficace dipende in gran parte dall'organizzazione efficace. È l'organizzazione efficace che garantisce il giusto equilibrio tra autorità e responsabilità. Raggiunge una chiara linea di comunicazione e definisce le aree di lavoro.
È l'organizzazione che consente al top management di concentrarsi sulla pianificazione e sulla supervisione complessiva, lasciando il lavoro di routine ai livelli inferiori di amministrazione. Salva l'intera impresa dall'adocismo, dalla sovrapposizione e dall'inefficienza.
2. Produzione massima al costo minimo:
Le attività sono assegnate secondo il principio della divisione del lavoro. L'efficiente sistema di organizzazione incoraggia ogni dipendente a dare il suo miglior contributo nell'aumentare la produzione. L'aumento della produzione e il controllo della spesa dispendiosa aiutano a ridurre il costo di produzione. Anche la redditività della preoccupazione aumenterebbe.
3. Crescita e diversificazione sostenute:
Un'impresa dovrebbe essere un organismo in crescita. Con il passare del tempo, un'impresa deve espandere le sue attività. Dovrebbe anche mirare alla diversificazione dei prodotti e dei mercati. È un'età di competizione e di lotta.
Un business statico diventa presto stantio e scompare. Dovrebbe passare da una preoccupazione su piccola scala a una media e da una preoccupazione di scala media a una scala su larga scala. L'organizzazione gioca un ruolo importante in questo senso. L'esecuzione delle politiche in modo organizzato aumenta la capacità e la fiducia necessarie per intraprendere attività più grandi.
4. Cooperazione dei dipendenti:
La struttura organizzativa può avere successo solo se i dipendenti cooperano al lavoro. I dipendenti imparano a lavorare in stretta collaborazione con gli altri. La direzione introduce vari schemi di incentivi e offre benefici monetari e altri ai propri dipendenti, in modo che lavorino in uno spirito di squadra.
5. Scaricando la responsabilità sociale:
La massimizzazione dei profitti, senza dubbio, è il motivo di ogni azienda. Senza profitto, nessun business può esistere. Ma gli affari sono una parte integrante di una società in generale. Non può sopravvivere a lungo sfruttando i consumatori e la società.
Deve servire la società fornendole prodotti di buona qualità a prezzi ragionevoli. Deve garantire un approvvigionamento regolare di beni secondo le esigenze dei consumatori. Il "motto del servizio" non può essere realizzato senza una struttura organizzativa affiatata. Quindi, assolvere l'obbligo sociale è un obiettivo importante per costruire un'organizzazione solida.
