Che cosa è noto come training di induzione per il nuovo dipendente?

Formazione di introduzione al nuovo dipendente:

L'introduzione del nuovo dipendente nel lavoro è nota come induzione. È il processo attraverso il quale i nuovi dipendenti vengono introdotti alle pratiche, alle politiche e agli scopi dell'organizzazione. L'induzione segue il collocamento e consiste nel compito di orientare o introdurre il nuovo dipendente nella società, nella sua politica e nella sua posizione nell'economia.

Cortesia di immagine: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Induzione significa letteralmente aiutare il lavoratore ad andare avanti con il proprio ambiente. Dopo che a un dipendente viene assegnato il lavoro, è necessario presentarlo alla sua situazione lavorativa, ai suoi collaboratori nel lavoro e alle politiche generali dell'azienda.

La fase di induzione richiede grande attenzione perché la prima impressione fatta sulla mente del dipendente è molto critica nella vita lavorativa e il trattamento che riceve durante i primi giorni del nuovo lavoro lo aiuta a formare un'opinione sul suo datore di lavoro e sulla società.

L'induzione cerca di sviluppare nel dipendente un senso di appartenenza e lealtà nei confronti dell'azienda, costruisce un canale di comunicazione a doppio senso tra la direzione e gli operai e promuove le relazioni informali con i suoi collaboratori. In altre parole, serve a farlo sentire a casa.

Un processo di induzione adeguatamente progettato dovrebbe servire ai seguenti scopi:

(a) Per aiutare il nuovo arrivato a superare la sua naturale timidezza, qualsiasi nervosismo che possa provare nell'incontrare nuove persone nel nuovo ambiente,

(b) Integrare il nuovo dipendente nell'organizzazione e sviluppare un senso di appartenenza che sia una forte forza motivazionale,

(c) Fornire informazioni sulla natura della forza lavoro, le condizioni di servizio e le strutture di assistenza sociale.