4 importanti metodi di allenamento
Metodi importanti di formazione sono elencati di seguito:
(i) Il metodo di narrazione,
(ii) Il metodo di proiezione,
(iii) Il metodo di gioco di ruolo e,
(iv) La tecnica di discussione.
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Nel metodo detto, le lezioni vengono impartite in modo simile alla lezione in classe. Questo metodo è molto adatto per comunicare rapidamente le informazioni. Nel metodo di visualizzazione, il formatore fornisce effettivamente una dimostrazione delle varie tecniche. Il metodo del gioco di ruolo è una tecnica di allenamento utile in quanto aiuta a sviluppare le abilità del tirocinante.
Il tirocinante qui partecipa attivamente al processo di apprendimento. La tecnica di discussione coinvolge la partecipazione del tirocinante nel lavoro effettivo. Gli è permesso porre domande correlate. A volte i casi vengono utilizzati anche per situazioni reali. Questi metodi generano discussioni tra il tirocinante e il formatore.