Formazione, sviluppo e istruzione: significato e distinzione
Leggi questo articolo per conoscere il significato e la distinzione tra formazione, sviluppo e istruzione!
Significato dell'allenamento:
Le prestazioni di qualità da parte della forza lavoro sono la necessità di ogni organizzazione di rimanere in attività nell'attuale ambiente competitivo. Non c'è niente di sbagliato se il CEO di una società dopo aver attraversato questo capitolo, si aspetta prestazioni di lavoro di qualità dai suoi dipendenti, attuali e potenziali.
Se lavoratori e impiegati sono bravi e non si comportano correttamente, devono essere formati per aumentare il loro livello di abilità, conoscenza e versatilità. La complessità dei lavori aumenta la necessità di formazione. Il progresso tecnologico, l'ampio utilizzo dell'informatizzazione e la relativa raffinatezza hanno aumentato la necessità di formazione da parte di molte persone.
L'apprendimento delle competenze e l'aumento del livello di comprensione dei dipendenti sono diventati indispensabili. La formazione amplia la conoscenza del dipendente. Impara molto attraverso l'allenamento. La formazione lucida l'intuizione del dipendente.
Diventa più acuto e aggiorna le sue conoscenze attraverso l'allenamento. La formazione fornisce le istruzioni necessarie per eseguire il lavoro corrente. Ha uno scopo ristretto di fornire competenze a beneficio dell'organizzazione rapidamente. La formazione di solito si riferisce allo sviluppo delle capacità del personale non di vigilanza. La formazione si applica allo staff operativo dell'organizzazione.
Edwin B Flippo ha definito la formazione come "l'atto di aumentare la conoscenza e l'abilità di un dipendente per svolgere un determinato lavoro". Pertanto, la formazione si riferisce al processo di aumento della conoscenza, abilità, attitudine, abilità, attitudine e potenzialità di il dipendente per aumentare e affinare le prestazioni del lavoro. La formazione garantisce migliori prestazioni del lavoro. La formazione differisce dall'istruzione e dallo sviluppo.
Istruzione e formazione:
La formazione differisce dall'istruzione. La formazione riguarda l'aumento delle conoscenze, abilità e abilità degli impiegati nel fare un determinato lavoro. Ha uno scopo limitato limitato ad aumentare le conoscenze e le abilità. L'istruzione, d'altra parte, ha un obiettivo più ampio in vista e il suo scopo è quello di sviluppare l'individuo.
L'istruzione si occupa di migliorare le conoscenze generali e motivarlo a comprendere l'ambiente totale. L'istruzione è impartita nelle scuole, nelle università e nelle università. La formazione è di orientamento professionale e viene data in fabbrica o sul posto di lavoro.
La differenza tra formazione e istruzione diventa magra quando, in certi casi, l'allenamento e l'istruzione vengono impartiti allo stesso tempo. I programmi di sviluppo dei dipendenti condotti da alcune organizzazioni rientrano nella stessa categoria e hanno una portata molto ampia.
Allenamento e sviluppo:
La formazione si riferisce alle istruzioni fornite per aumentare le conoscenze e le abilità per il lavoro corrente. Lo sviluppo, d'altra parte, ha una portata più ampia e mira a sviluppare un individuo a tutti gli effetti. La formazione mira a ottenere guadagni immediati per l'organizzazione mentre lo sviluppo mira a raggiungere i bisogni a lungo termine dell'organizzazione.
L'organizzazione prende i programmi di sviluppo esecutivo per migliorare le capacità, il potenziale e l'istinto creativo dei manager, consentendo loro di essere più efficaci nello svolgimento di varie funzioni manageriali per raggiungere gli obiettivi prefissati.
I programmi di sviluppo includono un corso sui sistemi informativi di gestione che aiutano l'organizzazione a diventare efficiente nel lungo periodo. I programmi di sviluppo sono pensati solo per dirigenti e personale di supervisione.
L'allenamento d'altra parte è pensato per entrambi. Ad esempio, un dirigente marketing è addestrato all'uso del linguaggio di programmazione. Lotus 1, 2, 3 per avere una presa sul budget di marketing è una formazione che mira all'apprendimento delle abilità di programmazione.
Un programma di formazione e sviluppo affiatato insieme ad altre strategie di risorse umane è un must per un funzionamento efficace ed efficiente.
Formazione e sviluppo organizzativo:
La formazione come affermato in precedenza ha uno scopo limitato e mira ad aumentare le conoscenze e le abilità del dipendente. Lo sviluppo organizzativo, d'altro canto, si riferisce al miglioramento generale dell'organizzazione, come la sua struttura, gli obiettivi, le politiche e le procedure inclusi i dirigenti e i dipendenti.
Lo sviluppo organizzativo mira a determinare un cambiamento nella cultura organizzativa. Questo può essere ottenuto assumendo i servizi di consulenti professionali. I programmi di formazione e sviluppo sono spesso considerati parte dello sviluppo organizzativo.
