Analisi del lavoro: metodi per ottenere informazioni per un'analisi del lavoro

Alcuni dei metodi più importanti utilizzati dall'analisi per ottenere informazioni per un'analisi del lavoro sono i seguenti: 1. Osservazione diretta di un dipendente al lavoro o del colloquio di osservazione 2. Metodo del questionario 3. Conferenza tecnica con esperti 4. Metodo dell'intervista di gruppo 5. Metodo di partecipazione al lavoro 6. Metodo di studio del movimento.

Un'analisi del lavoro comporta la raccolta sistematica di informazioni su un lavoro. I metodi di analisi del lavoro sono spesso descritti come appartenenti a uno dei due approcci. Un approccio, l'analisi del lavoro orientata ai compiti, comporta un esame dei compiti, compiti e / o competenze richieste da un lavoro.

Il secondo approccio, un'analisi del lavoro orientata ai lavoratori, implica un esame delle conoscenze, abilità, abilità e altre caratteristiche (KSAO) richieste per eseguire il lavoro con successo.

Vari adattamenti dei metodi di analisi del lavoro includono la modellizzazione delle competenze, che esamina grandi gruppi di compiti e compiti relativi a un obiettivo o processo comune e un'analisi pratica, che esamina il modo in cui il lavoro viene svolto in un'occupazione tra i vari posti di lavoro. I dati di analisi del lavoro sono spesso raccolti utilizzando una varietà di metodi quantitativi e qualitativi.

Ci sono vari metodi usati dagli analisti per ottenere informazioni per un'analisi del lavoro.

1. Osservazione diretta di un dipendente al lavoro o del colloquio di osservazione:

In questo metodo, il dipendente viene osservato mentre sta lavorando e le domande vengono poste mentre esegue, ad esempio, l'analisi del lavoro avviene direttamente sul posto di lavoro. Questo metodo si traduce in una descrizione completa del lavoro. Tuttavia, si tratta di metodi lenti che interferiscono con le normali operazioni di lavoro.

2. Metodo del questionario:

In questo metodo viene dato un questionario ai lavoratori e lui stesso fornisce dati su se stesso e sul suo lavoro. Questo metodo è utile solo per i lavoratori che non solo sono alfabetizzati, ma possono anche esprimersi bene e non per i lavoratori di basso livello che non hanno capacità di scrittura. Inoltre, l'analisi dei dati ottenuti è molto laboriosa e richiede molto tempo.

3. Conferenza tecnica con esperti:

Gli esperti sul lavoro in questione sono la fonte di informazioni in questo metodo. Di solito ai supervisori che hanno una conoscenza approfondita del lavoro in questione viene richiesto di specificare tutte le caratteristiche del lavoro. I dati ottenuti possono quindi non riflettere il quadro preciso in quanto viene fornito da esperti solo sulla base delle loro stime e non dall'essere direttamente sul posto di lavoro.

4. Metodo dell'intervista di gruppo:

In questo metodo, un gruppo di lavoratori viene intervistato contemporaneamente. Richiamando e discutendo le loro attività lavorative, forniscono dati sul lavoro in questione. Il tempo risparmiato e il maggior richiamo sono i vantaggi di questo metodo.

5. Metodo di partecipazione al lavoro:

In questo metodo, l'analista del lavoro esegue personalmente i lavori e ottiene informazioni di prima mano sulle caratteristiche del lavoro in questione. Per lavori semplici, questa tecnica è efficace, ma lavori complessi richiedono una formazione specializzata che l'analista può o non può possedere.

6. Metodo di studio del movimento:

In questo metodo, la velocità di un singolo lavoratore nell'eseguire un particolare lavoro e il tempo consumato in esso sono entrambi annotati. Le stesse osservazioni sono fatte per altri individui mentre fanno lo stesso lavoro. Quindi i risultati ottenuti vengono confrontati. I lavoratori possono essere classificati con l'aiuto di questo tipo di studio della velocità e del tempo e i dati possono essere utilizzati per l'analisi del lavoro.