Controversie industriali: 7 metodi utili utilizzati per la prevenzione e gli insediamenti di controversie industriali

Alcuni dei metodi utili utilizzati per la prevenzione e gli insediamenti di controversie industriali sono: 1. Comitati di lavoro 2. Funzionari di conciliazione 3. Commissioni di conciliazione 4. Tribunale di inchiesta 5. Tribunali del lavoro 6. Tribunali industriali e 7. Tribunale nazionale!

Ora un giorno, le relazioni industriali non sono un affare bipartito tra la direzione e il lavoro. Il governo sta svolgendo un ruolo attivo nella promozione delle relazioni industriali. Il concetto di relazioni industriali è quindi diventato un affare tripartito tra impiegati, datori di lavoro e governo.

Prevenire è meglio che curare. È possibile risolvere le controversie industriali se vengono presi provvedimenti tempestivi da parte della direzione. Tali controversie possono essere prevenute e risolte amichevolmente se vi è un equo aggiustamento tra la direzione e il lavoro. Il governo ha preso varie misure per vedere che le dispute industriali sono risolte pacificamente. In primo luogo, il governo ha costituito conferenze tripartite per varie industrie. I datori di lavoro, i dipendenti e il governo sono rappresentati in queste conferenze. In secondo luogo, la disposizione statutaria per la risoluzione delle controversie è prevista dalla legge sulle controversie industriali del 1947.

Quanto segue è il meccanismo per prevenire e risolvere le controversie industriali previste dalla legge:

1. Comitati di lavoro:

Questo comitato è composto da rappresentanti di lavoratori e datori di lavoro. Ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947, esistono comitati di lavoro in stabilimenti industriali in cui un centinaio di operai sono impiegati nell'anno precedente. Consiste di un numero uguale di rappresentanti di operai e datori di lavoro.

È compito del comitato di lavoro promuovere misure per assicurare e preservare l'amicizia e buone relazioni tra datore di lavoro e lavoratori. Si occupa anche di determinati aspetti, condizioni di lavoro, servizi, sicurezza e prevenzione degli incidenti, attività educative e ricreative, promozione del risparmio e risparmio ecc.

I comitati di lavoro non tratteranno i seguenti elementi:

(i) Salari e indennità (ii) Bonus e schemi di partecipazione agli utili (iii) Razionalizzazione e questioni relative alla fissazione del carico di lavoro (iv) Argomenti connessi alla fissazione della forza lavoro standard (v) Programmi di pianificazione e sviluppo (vi) Riduzioni e licenziamento (vii) Vittimizzazione per attività sindacali (viii) Fondo di previdenza, regimi di gratuità e benefici pensionistici (ix) Quantum di ferie e festività nazionali e di festival (x) Schemi di incentivi (xi) Strutture abitative.

2. Funzionari di conciliazione:

I funzionari di conciliazione sono nominati dal governo ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947.

Di seguito sono riportate le mansioni di ufficiale di conciliazione:

(i) Deve fare tutto per ottenere una soluzione equa e amichevole della controversia. In caso di servizio di pubblica utilità, deve tenere una procedura di conciliazione nel modo prescritto.

(ii) Egli dovrà inviare una relazione al governo se la controversia è risolta nel corso di una procedura di conciliazione insieme al memorandum dell'accordo firmato dalle parti.

(iii) Nel caso in cui non sia raggiunto alcun accordo, l'ufficiale di conciliazione invia una relazione al governo che definisce i passi da lui presi per accertare i fatti, le circostanze relative alla controversia e le ragioni per cui non è stato possibile raggiungere la transazione. La relazione deve essere presentata entro 14 giorni dall'inizio del procedimento di conciliazione.

In India, il governo di Bombay introdusse per la prima volta la conciliazione e il lavoro ufficiale nel 1934, quando fu approvata la legge sulla conciliazione delle controversie commerciali di Bombay.

3. Commissioni di conciliazione:

Il governo può anche nominare un consiglio di conciliazione per promuovere la risoluzione di controversie industriali. Il presidente del consiglio di amministrazione è una persona indipendente e gli altri membri (possono essere due o quattro) devono essere equamente rappresentati dalle parti della controversia.

I compiti del consiglio includono:

(a) Indagare sulla controversia e su tutte le questioni che riguardano i meriti e fare tutte le cose che ritengono opportune allo scopo di indurre le parti a giungere a un accordo equo e amichevole.

(b) Una relazione deve essere inviata al governo dal consiglio di amministrazione se una controversia è risolta o meno entro due mesi dalla data in cui è stata sottoposta alla controversia.

4. Tribunale di inchiesta:

Il governo può nominare una corte d'inchiesta per indagare su qualsiasi controversia industriale. Un tribunale può essere costituito da una persona o più di una persona in tal caso una delle persone sarà il presidente. Il tribunale deve indagare sulla questione e presentare la sua relazione al governo entro un periodo di sei mesi.

5. Tribunali del lavoro:

Il governo ha istituito tribunali del lavoro per trattare le questioni specificate nel secondo programma della legge sulle controversie industriali del 1947. Tali questioni comprendono:

(i) La proprietà o la legalità di un ordine passato da un datore di lavoro sotto gli ordini permanenti.

(ii) l'applicazione e l'interpretazione degli ordini permanenti.

(iii) Scarico o licenziamento di operai incluso reintegrazione, o concessione o, sgravio a lavoratori ingiustamente licenziati.

(iv) Ritiro di qualsiasi concessione o privilegio usuale.

(v) Illegalità o meno di uno sciopero o di un blocco, e

(vi) Tutte le questioni diverse da quelle specificate nel Terzo Programma.

6. Tribunali industriali:

Un tribunale è nominato dal governo per l'aggiudicazione di controversie industriali relative a qualsiasi questione specificata nel terzo programma. Questi argomenti sono riportati di seguito:

(i) Salari comprensivi del periodo e delle modalità di pagamento.

(ii) indennità compensative e altre.

(iii) Ore di lavoro e intervalli di riposo.

(iv) congedo con ferie e ferie

(v) Bonus, partecipazione agli utili, fondo di previdenza e gratuità.

(vi) Spostare il lavoro in modo diverso rispetto agli ordini permanenti.

(vii) Classificazioni per gradi.

(viii) Regole di disciplina.

(ix) Razionalizzazione.

(x) Riduzione degli operai e chiusura dello stabilimento.

(xi) Qualsiasi altra questione che possa essere prescritta.

L'Industrial Tribunal è composto da una sola persona nominata dal governo. Dovrebbe essere un giudice di una High Court o District Judge per un periodo non inferiore a tre anni. Assegna un premio dopo aver sentito le parti della controversia e il premio è vincolante per loro.

7. Tribunale nazionale:

Un tribunale nazionale è costituito dal governo centrale per l'aggiudicazione di controversie industriali che riguardano questioni di importanza nazionale. Un tribunale nazionale è composto da una sola persona che deve essere nominata dal governo centrale. Una persona che è o è stata Giudice di Alta Corte o che ha ricoperto la carica di Presidente o di membro del Tribunale per l'Appello del Lavoro ha diritto alla nomina di questo tribunale.