Processo di reclutamento elettronico dei dipendenti: portali di lavoro e tecniche di reclutamento online
Processo di reclutamento elettronico dei dipendenti: Portali di lavoro e Scanner di ripresa!
La parola d'ordine e le ultime tendenze nel reclutamento sono le "E-Recruitment". Conosciuto anche come "reclutamento online", è l'uso della tecnologia o degli strumenti basati sul web per assistere il processo di reclutamento. Lo strumento può essere un sito Web di lavoro come naukri.com, il sito Web aziendale dell'organizzazione o la sua intranet. Molte grandi e piccole organizzazioni utilizzano Internet come fonte di reclutamento.
Pubblicizzano offerte di lavoro attraverso il web mondiale. Le persone in cerca di lavoro inviano le loro domande o curriculum vitae (CV) tramite e-mail utilizzando Internet. In alternativa, i cercatori di lavoro inseriscono i loro CV in una rete mondiale, che può essere elaborata dai potenziali dipendenti in base alle loro esigenze.
La penetrazione di internet in India è in aumento e ha un enorme potenziale. Secondo uno studio di NASSCOM - "Il lavoro è uno dei principali motivi per cui i nuovi utenti si collegheranno a Internet, oltre all'e-mail." Ci sono oltre 18 milioni di CV che navigano online in tutto il mondo.
I due tipi di reclutamento elettronico che un'organizzazione può utilizzare sono:
Portali di lavoro:
Inserendo la posizione con la descrizione del lavoro e le specifiche del lavoro sul portale del lavoro e anche cercando i curriculum adatti pubblicati sul sito corrispondente all'apertura nell'organizzazione.
2. Creazione di una sezione di reclutamento / applicazione online completa nel sito Web aziendale. Le aziende hanno aggiunto un sistema di applicazioni al proprio sito Web, dove i cercatori di lavoro "passivi" possono inviare i loro curriculum nel database dell'organizzazione per essere presi in considerazione in futuro, man mano che i ruoli diventano disponibili.
Riprendi scanner:
Lo scanner di ripresa è uno dei principali vantaggi offerti dai portali di lavoro alle organizzazioni. Consente ai dipendenti di selezionare e filtrare i curriculum attraverso criteri e requisiti predefiniti (abilità, qualifiche, esperienza, buste paga ecc.) Del lavoro.
I siti di lavoro forniscono un accesso 24 x 7 al database dei curricula ai dipendenti che facilitano l'assunzione just-in-time da parte delle organizzazioni. Inoltre, i lavori possono essere pubblicati sul sito quasi immediatamente ed è anche più economico della pubblicità sui giornali di lavoro.
A volte le aziende possono ottenere preziose referenze tramite i richiedenti "passanti". Il reclutamento online aiuta le organizzazioni ad automatizzare il processo di reclutamento, risparmiando tempo e costi per le assunzioni.
Tecniche di reclutamento online:
un. Fornire una descrizione dettagliata del lavoro e le specifiche di lavoro nelle offerte di lavoro per attirare i candidati con le giuste competenze e qualifiche nella prima fase.
b. Il reclutamento elettronico dovrebbe essere incorporato nella strategia complessiva di assunzione dell'organizzazione.
c. Un sistema di tracciamento dei candidati ben definito e strutturato dovrebbe essere integrato e il sistema dovrebbe avere un supporto di back-end.
d. Insieme al supporto di back-office, dovrebbe essere sviluppato un sito Web completo per ricevere ed elaborare le domande di lavoro (tramite pubblicità diretta o online).
Pertanto, per concludere, si può affermare che l'e-recruitment è il "volto in evoluzione del reclutamento".
