Disciplina sul luogo di lavoro: significato e obiettivi - Spiegato!

Leggi questo articolo per conoscere il significato e gli obiettivi della disciplina.

Significato della disciplina:

Il comportamento ordinato dell'individuo in qualsiasi attività sul posto di lavoro significa disciplina sul posto di lavoro. Disciplina significa assenza di disordine, caos, confusione, ecc. Le persone disciplinate raggiungono il successo su ogni fronte. Persino le guerre sono vinte dai soldati disciplinati.

Secondo William R. Spriegal, "La disciplina è la forza che spinge un individuo o un gruppo ad osservare le regole, i regolamenti e le procedure che sono ritenuti necessari per il raggiungimento di un obiettivo." Disciplina significa seguire le regole, i regolamenti e l'ordine. Significa una condotta ordinata degli affari da parte dei dipendenti di un'impresa. Imporre l'autodisciplina su se stessi è molto importante per il successo. Bisogna allenarsi a correggere il proprio comportamento ed evitare di ripetere gli errori del passato.

Obiettivi della Disciplina:

Ogni organizzazione mira al raggiungimento degli obiettivi. Questo può essere ottenuto attraverso l'efficacia organizzativa. La disciplina contribuisce all'efficacia organizzativa.

I seguenti sono gli obiettivi della disciplina:

1. Raggiungere la volontà generale di accettare regole, regolamenti e procedure di organizzazione da parte dei suoi dipendenti in modo tale da poter raggiungere gli obiettivi organizzativi.

2. Accettare la responsabilità e ricevere la direzione.

3. Sviluppare il senso di cooperazione e integrità nonostante le diverse opinioni e opinioni.

4. Per rendere i dipendenti tolleranti.

5. Mantenere buone relazioni industriali.

6. Per costruire morale alto tra i dipendenti.

7. Aumentare la produttività.

8. Inculcare la sensazione di rispetto reciproco.

Disciplina positiva e negativa:

La disciplina può essere positiva o autoimposta se l'individuo stesso segue le regole e i regolamenti e estende la sua cooperazione e lavora volentieri. È il sentimento interiore di un individuo che lo spinge al suo lavoro in modo sistematico e ordinato, senza alcuna direzione da parte di nessuno.

La disciplina positiva è il risultato di una leadership e di una formazione efficaci. È a causa di un tipo di struttura mentale strutturata a causa di migliori condizioni organizzative, motivazione, pagamenti incentivi. L'atteggiamento dei superiori nei confronti dei loro subordinati gioca un ruolo chiave nel plasmare il comportamento positivo e favorevole dei dipendenti. La disciplina positiva deriva dall'autostenibilità e dall'autodisciplina. La disciplina positiva aiuta a raggiungere il coordinamento e la cooperazione, aumenta il morale, sviluppa l'espressione di sé e la creatività.

L'opposto di questa disciplina può essere negativo o forzato che è come il nome suggerisce viene applicato sul singolo ed è costretto a seguire gli ordini, le regole e le regole e si comporta in modo desiderato. La non osservanza invita sanzioni e punizioni.

Quindi le persone seguono regole e regolamenti a causa della paura della punizione. L'obiettivo della disciplina negativa è quello di tenere sotto controllo le persone e di garantire loro comportamenti desiderabili per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Per mantenere la disciplina l'atteggiamento autocratico o dittatoriale è adottato dai superiori.

La disciplina è imposta alle persone. La disciplina negativa garantisce prestazioni minime. Le persone cooperano per paura e non per proprio libero arbitrio. Se i dipendenti non seguono le regole e i regolamenti prescritti e non si comportano in modo desiderato, devono essere rimproverati oralmente o per iscritto, avvertimenti scritti e passi estremi come la sospensione o lo scarico dalle funzioni.

In generale, la disciplina non può essere raggiunta senza l'uso di ingiunzioni negative. Gli sforzi devono essere fatti per avere una disciplina positiva. L'oggetto di regole e regolamenti è avere una disciplina positiva. Tutte le regole contengono disposizioni di sanzioni e punizioni se non vengono seguite correttamente. Regole e regolamenti regolano il comportamento delle persone.

Devono essere puniti se non riescono ad osservarli. L'efficienza della gestione è determinata dal grado di utilizzo della disciplina negativa. L'uso estremo della disciplina negativa può dar luogo a una grave disputa industriale difficile da risolvere. È prevista una disciplina positiva da parte di ciascun dipendente sul posto di lavoro. Se non riesce a comportarsi in modo disciplinato, viene avvertito per cattiva condotta o comportamento scorretto. È penalizzato solo quando non si comporta bene.