Guida per principianti alla contrattazione collettiva

Leggi questo articolo per conoscere il significato, l'importanza, i requisiti e le funzioni della contrattazione collettiva.

Senso:

Una schiera di lavoratori e impiegati lavorano in diverse organizzazioni e stabilimenti nel paese. Hanno i loro problemi relativi a salari e stipendi, indennità e altre indennità, strutture mediche e abitative, condizioni di lavoro, sicurezza e salute, istruzione dei loro figli e così via. Tutti questi problemi devono essere risolti attraverso un metodo. Sono discussi e risolti con i negoziati bilaterali tra i rappresentanti dei dipendenti e quelli dei datori di lavoro o dei dirigenti. Questi negoziati si riferivano alla contrattazione collettiva.

Secondo David A DeCenzo e Stephen P Robbins, "Il termine contrattazione collettiva di solito si riferisce alla negoziazione, amministrazione e interpretazione di un accordo scritto tra due parti che copre un determinato periodo di tempo. Questo accordo o contratto stabilisce in termini specifici le condizioni di impiego; questo è ciò che ci si aspetta dai dipendenti e quali sono i limiti dell'autorità aziendale. "

I sindacati forniscono forza ai lavoratori aumentando il loro potere contrattuale. La contrattazione collettiva si riferisce alla contrattazione di gruppo rispetto alla contrattazione individuale. Nelle parole di Dale Yoder, "Contrattazione collettiva è il termine usato per descrivere una situazione in cui le condizioni essenziali di lavoro sono determinate da un processo di contrattazione intrapreso da rappresentanti di un gruppo di lavoratori da un lato e di uno o più datori di lavoro l'altro. "È un processo in cui i rappresentanti di dipendenti e datori di lavoro negoziano su qualsiasi controversia relativa ai dipendenti e raggiungono un accordo che evita amichevolmente lo scontro.

Qualunque cosa può essere risolta attraverso le trattative può essere aumentata in termini di salario, pagamento di bonus o regole sulle ferie, orario di lavoro, condizioni di lavoro, ecc. L'accordo raggiunto attraverso la contrattazione collettiva è vincolante per entrambe le parti. È attraverso la contrattazione che gli obiettivi dei dipendenti sono raggiunti. È un'estensione della democrazia alle industrie.

Importanza della contrattazione collettiva:

La contrattazione collettiva svolge un ruolo importante nella risoluzione dei problemi dei lavoratori del settore.

La sua importanza può essere riassunta come segue:

1. La direzione dell'organizzazione desidera che il lavoro venga svolto al più presto e anche a un costo minimo. Quindi deve utilizzare gli sforzi massimi da parte dei lavoratori che sono impossibili senza la collaborazione dei dipendenti.

È possibile ottenere questa cooperazione vitale dei dipendenti attraverso la contrattazione collettiva. La direzione può risolvere tutti i tipi di problemi affrontati dall'impresa attraverso la contrattazione collettiva. Promuove la pace industriale.

2. Sotto unione quando i lavoratori si uniscono, hanno il potere di forzare l'adempimento delle loro richieste. La contrattazione collettiva è uno strumento per soddisfare le loro richieste in modo pacifico senza alcun conflitto. Gli interessi dei lavoratori sono salvaguardati attraverso la contrattazione collettiva. Sono salvati dall'essere sfruttati. La contrattazione collettiva infonde forza nei lavoratori aumentando la loro capacità contrattuale.

Aumenta il rispetto di sé dei dipendenti. Ai datori di lavoro viene impedito di intraprendere azioni unilaterali e gli impiegati sono trattati con rispetto. Lo stipendio e gli stipendi possono essere aumentati e altri benefici marginali possono essere ottenuti attraverso la contrattazione collettiva.

3. I sindacati sono intesi per il miglioramento dei lavoratori e cercano di portare tutti i benefici e gli schemi di benessere per i lavoratori che possono dai datori di lavoro. Per questo agiscono come agenti di contrattazione dei lavoratori e raggiungono i loro obiettivi attraverso negoziati con i datori di lavoro. Rafforza l'unità dei lavoratori dando ulteriore impulso al movimento sindacale. Promuove la giurisprudenza industriale.

4. I problemi del lavoro sono risolti attraverso la contrattazione collettiva. Promuove la pace industriale. Aumenta il morale degli operai a sua volta aumenta la produzione. Di qui la via per il progresso economico e sociale. Anche il governo è felice perché la maggior parte dei problemi relativi ai lavoratori viene risolta attraverso la contrattazione collettiva.

5. Promuove sane relazioni di gestione del lavoro e estende la democrazia politica al settore industriale e facilita lo stato di diritto. Blocca lo sfruttamento del lavoro. Aiuta i datori di lavoro a risolvere le controversie attraverso i negoziati. Facilita la comunicazione tra livelli superiori e inferiori di organizzazione.

6. La contrattazione collettiva limita l'azione arbitraria dei datori di lavoro contro i dipendenti. Sviluppa senso di responsabilità da parte dei dipendenti aumentando così la produttività.

Requisiti per una contrattazione collettiva riuscita:

Molte volte le relazioni di gestione del lavoro sono tese e trovare una via d'uscita diventa difficile. In circostanze difficili, il processo di contrattazione collettiva non può essere d'aiuto. La contrattazione collettiva richiede una relazione cordiale e un ambiente pacifico.

Di seguito sono riportati i presupposti per il successo del processo di contrattazione collettiva:

1. Riconoscimento dell'Unione:

Il riconoscimento del sindacato da parte del management è il primo requisito fondamentale del processo di contrattazione collettiva ed è molto importante perché fino a quando un sindacato non viene riconosciuto non può avere alcun impatto. Quindi il riconoscimento del sindacato da parte del management è obbligatorio. Riconoscere l'unione significa accettare i diritti dell'unione.

Il mancato riconoscimento del sindacato da parte del management può essere dovuto alle minacce di invasione da parte dei rappresentanti dei lavoratori nel processo decisionale e il pensiero sindacale differisce da quello del management. Il riconoscimento del sindacato da parte del management è la condizione preliminare del procedimento di contrattazione collettiva. Crea comprensione reciproca e fiducia e apre la strada a buone relazioni industriali.

2. Perdita di atteggiamento conflittuale:

La militanza e l'atteggiamento aggressivo sono il modo di lavorare di alcuni sindacati. Tali atteggiamenti da parte dell'unione si traducono in conflitti e posizione intransigente da parte del management. Ciò rovinerà le relazioni industriali. I sindacati militanti dovrebbero calmarsi e cercare di essere accomodanti. Dovrebbero capire anche le difficoltà della gestione.

La gestione dovrebbe anche seguire la stessa cosa. Il concetto alla base della contrattazione collettiva è il reciproco dare e avere. Sacrificare poco può procurare più guadagni. Questo deve essere prestato attenzione da entrambe le parti e cercare di eliminare l'atteggiamento conflittuale e adottare l'atteggiamento di accogliersi reciprocamente.

3. One Plant One Union:

Questo è un altro prerequisito che rende il sindacato forte e dotato di più potere nella contrattazione. La molteplicità dei sindacati rende i lavoratori deboli. Il management ignora i sindacati deboli che hanno membri limitati. Solo l'unione forte e riconosciuta può negoziare e stringere accordi vincolanti per tutti i lavoratori che lavorano nell'impresa. Ma dove ci sono molti sindacati, i lavoratori non membri dei sindacati riconosciuti non onorano l'accordo che si traduce in rivalità sindacali e instabilità.

L'interesse dei lavoratori soffre la vittima. È necessaria l'integrazione dei lavoratori in un'unica unione che aumenterà la loro forza attraverso il tavolo dei negoziati e possono costringere la direzione ad accettare la propria opinione. Una pianta una unione è il bisogno dell'ora. La rivalità tra sindacati porta a lotte intestine tra lavoratori che rendono difficile il compito della contrattazione collettiva.

4. Macchinari di contrattazione efficienti:

La contrattazione è un'attività continua. Per fare della contrattazione collettiva un macchinario efficiente e di successo è essenziale. Macchinari temporanei o ad-hoc non serviranno allo scopo. I meccanismi di contrattazione devono essere consapevoli delle attitudini e dei comportamenti dei dirigenti sindacali, dovrebbe essere ben informato con le leggi sul lavoro e altri atti di lavoro, dovrebbe essere a conoscenza di informazioni complete. Questi sono i requisiti di un efficiente meccanismo di contrattazione.

5. I contraenti ufficiali devono possedere l'autorità:

I contraenti di entrambe le parti, vale a dire dipendenti e datori di lavoro, dovrebbero essere delegati dall'autorità competente per assumere impegni in occasione della contrattazione e stipulare un accordo. In assenza di tale autorità rende la contrattazione collettiva esercizio inefficace e inutile.

6. Condizioni politiche favorevoli:

Per una contrattazione collettiva di successo dovrebbero esistere condizioni politiche favorevoli. Atteggiamento favorevole del governo, le politiche a favore del lavoro aiutano immensamente nella contrattazione collettiva. Il governo deve incoraggiare la soluzione delle controversie industriali attraverso la negoziazione.

Funzioni di contrattazione collettiva:

La contrattazione collettiva è uno strumento per risolvere i conflitti.

Arthur D Butter, nel suo libro Labor Economics and Institutions, ha delineato tre funzioni della contrattazione collettiva:

(1) Tecnica del cambiamento sociale a lungo termine,

(2) Trattato di pace tra due parti e

(3) Stabilire un sistema di giurisprudenza industriale.

1. Cambiamento sociale:

La contrattazione collettiva è un veicolo per portare cambiamenti sociali. I lavoratori rappresentano il livello inferiore negli strati sociali della società. Attraverso la contrattazione collettiva mantengono una spinta sui datori di lavoro per più azioni, più benessere, sicurezza e libertà, portando così il cambiamento sociale sotto forma di cambiamento dei valori, delle norme e del modello ed elevazione nel potere sociale e politico.

In questo modo la classe operaia si identifica con la classe dominante della società. Questo cambiamento è graduale nell'intero ambiente sociale e politico. Questo non è un cambiamento improvviso. Porta a elevare il potere e il prestigio della classe operaia nella società.

2. Accordo di pace:

Il conflitto tra dipendenti in guerra e datori di lavoro termina con un accordo o un compromesso attraverso il processo di contrattazione collettiva. Questo è possibile quando entrambe le parti sono pronte a ritirarsi dal proprio stand. Ci sono due modi per cambiare posizione.

Loro sono:

(i) Con Aspetto Combettivo:

Il risultato della lotta dipende dalla forza di ciascuna parte. Da parte dei dipendenti, la loro capacità e pazienza di tirare avanti con lo sciopero, la loro unità, le eventuali frazioni e la loro lealtà verso l'unione. Dal lato dei datori di lavoro la loro pazienza di soffrire di perdita di produzione e, infine, di profitto.

Il raggiungimento dell'accordo dipende da quante richieste i lavoratori hanno voluto sacrificare e quanti di loro hanno voluto accettare. L'accordo raggiunto al tavolo delle trattative in questo modo ha una vita molto breve in quanto i lavoratori iniziano a premere per altre richieste dopo un po '.

(ii) Senza Aspetto Combettivo:

In alcune occasioni l'accordo è raggiunto tra dipendenti e datori di lavoro senza alcun confronto. Questo è possibile se l'unione ha sviluppato relazioni dolci con la direzione. L'accordo ha una vita più lunga in questi casi.

3. Giurisprudenza industriale:

Il processo di contrattazione collettiva porta alla giurisprudenza industriale e stabilisce lo stato di diritto. Questa è l'estensione dei principi democratici alle industrie. La contrattazione collettiva, sebbene molto importante e uno strumento per portare la pace industriale e promuovere buone relazioni umane, non sta facendo progressi incoraggianti in India.

In molte imprese i lavoratori ei sindacati preferiscono trasferirsi in tribunale per risolvere le loro controversie piuttosto che optare per la contrattazione collettiva. Ci sono diversi fattori responsabili del lento progresso della contrattazione collettiva in India. La molteplicità dei sindacati invece di un unico sindacato, il mecenatismo politico dei sindacati, il facile accesso al tribunale, la risoluzione delle controversie attraverso i leader politici ecc. Sono alcuni dei fattori che hanno ostacolato il progresso della contrattazione collettiva in India.