Vantaggi e svantaggi di E-Recruitment

Vantaggi e svantaggi di E-Recruitment!

Ci sono molti vantaggi, sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro, ma il reclutamento elettronico non è esente da alcune carenze.

I vantaggi di E-Recruitment sono:

un. Minori costi per l'organizzazione. Inoltre, pubblicare i lavori online costa meno della pubblicità sui giornali.

b. Nessun intermediario.

c. Riduzione dei tempi di assunzione (oltre il 65% del tempo di assunzione).

d. Facilita il reclutamento del giusto tipo di persone con le competenze richieste.

e. Migliore efficienza del processo di reclutamento.

f. Fornisce un accesso 24 X 7 a una raccolta di curriculum online.

g. Il reclutamento online aiuta le organizzazioni a eliminare i candidati non qualificati in modo automatico.

h. I siti web di reclutamento forniscono anche dati e informazioni importanti sul compenso offerto dai concorrenti, ecc. Che aiuta i responsabili delle risorse umane a prendere varie decisioni in materia di risorse umane quali promozioni, tendenze salariali nell'industria, ecc.

Svantaggi di E-Recruitment:

Oltre ai vari vantaggi, il reclutamento elettronico ha una propria quota di svantaggi e svantaggi.

Alcuni di loro sono:

un. Lo screening e il controllo della mappatura delle competenze e l'autenticità di milioni di curriculum è un esercizio problematico e dispendioso in termini di tempo per le organizzazioni.

b. C'è una bassa penetrazione di Internet, nessun accesso e mancanza di conoscenza di internet in molte località dell'India.

c. Le organizzazioni non possono dipendere esclusivamente dai metodi di reclutamento online.

d. In India, i datori di lavoro e gli impiegati preferiscono ancora un'interazione faccia a faccia piuttosto che inviare e-mail.