Vantaggi e svantaggi di E-Recruitment
Vantaggi e svantaggi di E-Recruitment!
Ci sono molti vantaggi, sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro, ma il reclutamento elettronico non è esente da alcune carenze.
I vantaggi di E-Recruitment sono:
un. Minori costi per l'organizzazione. Inoltre, pubblicare i lavori online costa meno della pubblicità sui giornali.
b. Nessun intermediario.
c. Riduzione dei tempi di assunzione (oltre il 65% del tempo di assunzione).
d. Facilita il reclutamento del giusto tipo di persone con le competenze richieste.
e. Migliore efficienza del processo di reclutamento.
f. Fornisce un accesso 24 X 7 a una raccolta di curriculum online.
g. Il reclutamento online aiuta le organizzazioni a eliminare i candidati non qualificati in modo automatico.
h. I siti web di reclutamento forniscono anche dati e informazioni importanti sul compenso offerto dai concorrenti, ecc. Che aiuta i responsabili delle risorse umane a prendere varie decisioni in materia di risorse umane quali promozioni, tendenze salariali nell'industria, ecc.
Svantaggi di E-Recruitment:
Oltre ai vari vantaggi, il reclutamento elettronico ha una propria quota di svantaggi e svantaggi.
Alcuni di loro sono:
un. Lo screening e il controllo della mappatura delle competenze e l'autenticità di milioni di curriculum è un esercizio problematico e dispendioso in termini di tempo per le organizzazioni.
b. C'è una bassa penetrazione di Internet, nessun accesso e mancanza di conoscenza di internet in molte località dell'India.
c. Le organizzazioni non possono dipendere esclusivamente dai metodi di reclutamento online.
d. In India, i datori di lavoro e gli impiegati preferiscono ancora un'interazione faccia a faccia piuttosto che inviare e-mail.