8 tipi di fonti esterne - come fonti di assunzione dei dipendenti

Alcuni dei principali tipi di fonti esterne sono i seguenti: 1. Pubblicità nei giornali 2. Borse di lavoro 3. Field Trip 4. Istituzioni educative 5. Imprenditori del lavoro 6. Referenti dei dipendenti 7. Telecasting 8. Avviso di assunzione diretta o di assunzione presso Factory Gate .

1. Pubblicità nei giornali:

I posti senior sono in gran parte riempiti da questo metodo. Questo metodo, tuttavia, è seguito dalle aziende in 3 modi diversi:

Innanzitutto, ci sono alcune aziende che non fanno pubblicità propria. D'altra parte inviano le loro richieste ad alcune agenzie specializzate che pubblicizzano posizioni sui principali giornali senza divulgare il nome dell'azienda cliente. Le domande ricevute dai candidati dalle agenzie sono duplicate e inviate ai clienti.

In secondo luogo, ci sono alcune società che, sebbene facciano la propria pubblicità, danno solo numeri di casella. Gli annunci pubblicitari del numero di casella generalmente non attirano candidati validi che ritengono che non valga la pena di candidarsi senza conoscere il nome del datore di lavoro. In terzo luogo, ci sono alcune aziende che divulgano i loro nomi nelle loro pubblicità.

2. Scambi di impiego:

Uno scambio di lavoro è un ufficio istituito dal governo per riunire il più rapidamente possibile quegli uomini che sono in cerca di lavoro e quei datori di lavoro che cercano uomini. Gli scambi di lavoro registrano i disoccupati e conservano i registri dei loro nomi, qualifiche, ecc.

I datori di lavoro da parte loro intimano lo scambio sui posti vacanti che si verificano nelle loro fabbriche e tipi di dipendenti di cui hanno bisogno per riempire questi posti vacanti. Ogni volta che viene segnalato un posto vacante, lo scambio seleziona alcune persone tra i cercatori di lavoro già registrati e inoltra i loro nomi ai datori di lavoro per essere presi in considerazione.

Oltre alle agenzie governative, ci sono diverse agenzie di collocamento private, in particolare mantenute dalle organizzazioni a un certo costo, in genere per selezionare il personale per i livelli di vigilanza e di livello superiore. Nomi come Datamatics, Ferguson, ecc., Compaiono spesso sui giornali indiani.

3. Field Trips:

Una squadra di intervistatori effettua viaggi in città e città che sono note per contenere il tipo di impiegati richiesti. Le date di arrivo e l'ora e il luogo del colloquio sono pubblicizzati in anticipo.

4. Istituzioni educative:

A volte i reclutatori vengono inviati a istituti scolastici dove incontrano i membri della facoltà e i responsabili dei servizi di collocamento che raccomandano candidati idonei. Alcune aziende inviano rappresentanti a riunioni e convegni professionali per assumere dipendenti.

5. Appaltatori del lavoro:

In molte industrie i lavoratori sono reclutati attraverso gli appaltatori che sono essi stessi i dipendenti di queste organizzazioni.

6. Referral dei dipendenti:

Alcune industrie con un record di buoni rapporti personali incoraggiano i loro impiegati a portare candidati adatti a varie aperture nell'organizzazione.

7. Telecasting:

La pratica di telecasting di posti vacanti sulla TV (Doordarshan e altri canali) sta guadagnando importanza in questi giorni. Programmi speciali come "Job Watch", "Youth Pulse", "Employment News", ecc. Sul televisore sono diventati popolari nelle assunzioni per vari tipi di lavori.

I requisiti dettagliati del lavoro e le qualità richieste per farlo sono pubblicizzati insieme al profilo dell'organizzazione in cui il posto vacante esce. L'uso della TV come fonte di reclutamento è meno diffuso rispetto ad altre fonti.

Le ragioni di questo sono:

(i) Telecasting è un mezzo costoso.

(ii) L'annuncio per il lavoro appare per un tempo molto breve e non viene ripetuto.

(iii) I candidati che non guardano la TV mancheranno le informazioni sui posti di lavoro vacanti.

(iv) In caso di interruzione di corrente in qualsiasi area, il candidato che vive in tale area perderà la trasmissione televisiva di posti vacanti.

8. Avviso di assunzione diretta o di assunzione presso Factory Gate:

Un'importante fonte di assunzione è il reclutamento diretto inserendo un avviso nella bacheca dell'impresa, specificando i dettagli dei lavori disponibili. È conosciuto come reclutamento al cancello della fabbrica. La pratica del reclutamento diretto è seguita di solito per riempire posti vacanti occasionali di lavori non qualificati o semi-qualificati.

I lavoratori così nominati sono conosciuti come lavoratori di budli. Di solito un gran numero di disoccupati si riunisce ogni giorno al cancello di ogni grande fabbrica. Quando sono richiesti lavoratori non qualificati, il Responsabile personale esaminerà in generale i lavoratori disponibili e raccoglierà il numero richiesto di lavoratori.

Questo metodo di reclutamento presenta i seguenti vantaggi:

(i) È il metodo diretto di reclutamento. Non comporta il costo della pubblicità dei posti vacanti.

(ii) È il metodo più economico per riempire i posti vacanti.

(iii) Ogni volta che c'è un afflusso di lavoro o un gran numero di lavoratori sono assenti, questa fonte di lavoro può essere facilmente utilizzata.