4 Principi della qualità della vita lavorativa: di Hartick e Maccoby

Alcuni dei principi di qualità della vita lavorativa, formulati da Hartick e Maccoby, sono: 1. Principio di sicurezza 2. Principio di equità 3. Principio di individualità e 4. Principio di democrazia.

1. Principio di sicurezza:

Il cambiamento della forza lavoro dei lavoratori della conoscenza si aspetta molto più che denaro dalla loro vita lavorativa.

La sicurezza del lavoro è in cima alla lista. L'era moderna sta rapidamente diventando un'era di lavoratori a doppio reddito in cui entrambi i coniugi lavorano. Tali lavoratori hanno bisogno di maggiore flessibilità in alcune aree come orari di lavoro, congedi, compensi, ecc. Un lavoratore che è libero dalla paura della perdita di posti di lavoro contribuisce a dare più valore a un'organizzazione.

2. Principio di equità:

In diritto, il principio di equità afferma che non ci dovrebbero essere distinzioni o discriminazioni tra proprietari, dirigenti e lavoratori. Ci dovrebbe essere una giusta ricompensa per tutti loro. Il profitto dell'attività deve essere condiviso tra proprietari e dipendenti nel rapporto tra il contributo fornito da ciascuno di essi.

3. Principio di individualità:

L'individualità si riferisce alla libertà e all'antonomia concesse ai lavoratori nel decidere il proprio ritmo di lavoro, la metodologia e la progettazione della sequenza delle operazioni del lavoro. Quindi, il principio di individualità stabilisce che ogni singolo dipendente dovrebbe essere motivato a fare uso delle sue capacità esistenti e anche incoraggiato a sviluppare la sua competenza al massimo livello.

4. Principio della democrazia:

Questo principio implica che ci dovrebbe essere un ambiente democratico sul posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero godere di alcuni diritti quali il diritto alla privacy personale, la libertà di parola, ecc. La partecipazione dei lavoratori alla gestione è un'indicazione della costituzione democratica di un'organizzazione.