3 principali svantaggi dell'organizzazione informale

Di seguito sono riportati gli svantaggi dell'organizzazione informale:

(1) Crea voci:

Tutte le persone in un'organizzazione informale parlano con noncuranza ea volte una cosa sbagliata viene trasmessa all'altra persona che può portare a risultati orribili.

Cortesia dell'immagine: issat.dcaf.ch/var/ezwebin_site/storage/images/community-of-practice/Africa.jpg

(2) Resiste alla modifica:

Questa organizzazione resiste al cambiamento e pone l'accento sull'adozione delle vecchie tecniche.

(3) Pressione delle norme di gruppo:

In questa organizzazione, le persone sono sotto pressione per osservare le norme di gruppo. A volte le persone riunite nel gruppo informale perdono di vista il loro obiettivo e decidono tutti di opporsi all'unanimità ai loro superiori. Una tale situazione influisce negativamente sulla produttività.

Questo è chiaro dalla descrizione di cui sopra che entrambi i tipi di organizzazioni hanno i loro meriti e demeriti. Da un lato, l'organizzazione formale è molto utile per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione molto facilmente, ma d'altro canto, l'organizzazione informale non è meno importante se usata correttamente.

In breve, le relazioni informali tra i dipendenti sono complementari alla relazione formale. In questo contesto, si dice, entrambe le organizzazioni formali e informali sono necessarie per qualsiasi azione di gruppo, proprio come due lame sono essenziali per rendere praticabile un paio di forbici.

In questo contesto, sarà anche opportuno dire che l'atteggiamento della direzione nei confronti dell'organizzazione informale dovrebbe essere positivo.