Reclutamento nel settore pubblico, settore privato e rivendicazione "figli del suolo"

Reclutamento nel settore pubblico, settore privato e rivendicazione "figli del suolo"!

Le aziende indiane non praticano un'unica fonte di assunzione, ma una serie di fonti di assunzione. Questi sono stati classificati all'interno dell'organizzazione, "badli" o lavoratori temporanei, agenzie di collocamento, chiamanti occasionali, candidati introdotti dai dipendenti esistenti nell'organizzazione, pubblicità e appaltatori di lavoro.

Secondo uno studio di ricerca, le seguenti pratiche sono state impiegate nelle organizzazioni del settore pubblico e privato per reclutare i propri dipendenti:

Reclutamento nel settore pubblico:

Le principali fonti di assunzione praticate nelle organizzazioni del settore pubblico in ordine di preferenza erano:

(i) Scambi di lavoro

(ii) pubblicità

(iii) Fonti interne (attraverso la promozione e il trasferimento)

(iv) Cercatori di lavoro occasionale

(v) persone sfollate

(vi) Parenti e amici dei dipendenti

Reclutamento nel settore privato:

Nelle organizzazioni del settore privato, le procedure e i metodi relativi all'assunzione non sono stati formalizzati. In quanto tale, ciascun datore di lavoro del settore privato ha seguito il proprio metodo.

Tuttavia, i seguenti metodi sono stati trovati popolari nel loro ordine gerarchico di importanza:

(i) Pubblicità

(ii) Scambi di lavoro

(iii) Parenti e amici di dipendenti esistenti e loro raccomandazioni

(iv) Fonti interne attraverso la promozione e i trasferimenti

(v) Chiamanti occasionali

Per quanto riguarda le pratiche di assunzione nelle organizzazioni governative, seguono, in linea di massima, le politiche di assunzione pubbliche, cioè gli scambi di lavoro nel reclutamento di posti di lavoro semi-specializzati di livello inferiore. Gli annunci vengono utilizzati per riempire i lavori di livello superiore. Questi sono riempiti sia attraverso la promozione da fonti interne o attraverso la sostituzione di altre organizzazioni. I quadri che realizzano posti vacanti come IAS, IFS, IPS, ecc., Vengono coperti attraverso gli esami della concorrenza attraverso la pubblicità.

Richiesta dei "figli del suolo":

Negli ultimi anni, è sorta una controversia sulle rivendicazioni di "figli del suolo" per le preferenze nel reclutamento. Come da questa affermazione, i posti vacanti di un'organizzazione devono essere offerti in primo luogo a mani idonee provenienti dalle immediate vicinanze dell'organizzazione.

Tuttavia, a questo proposito, la Commissione nazionale sul lavoro ha osservato e studiato questa affermazione e quindi ha raccomandato quanto segue:

1. I giovani delle famiglie che hanno consegnato le loro terre per la creazione dell'organizzazione devono avere la priorità assoluta per l'impiego con un'adeguata formazione, laddove richiesto.

2. Viene data la seconda preferenza a mani idonee provenienti dalle immediate vicinanze dell'organizzazione.

3. Il comitato di selezione sarà formato da un rappresentante del governo statale per il ricoprimento di posti di lavoro di livello inferiore.

4. Le nomine di livello medio e alto sono supervisionate dalla commissione di servizio pubblico.

5. La partecipazione dello Stato deve essere assicurata nel Consiglio di amministrazione.

6. Il ritorno periodico sullo stato di occupazione deve essere presentato ai governi centrale e statale.

La tabella 6.2 mostra le pratiche di assunzione seguite in India.