Processi da seguire prima di entrare in un candidato
Processi da seguire prima di entrare in un candidato!
1. Controlli di riferimento:
Il controllo di riferimento è un ulteriore passaggio nella selezione utilizzato allo scopo di verificare le informazioni e anche ottenere un feedback aggiuntivo su un'applicazione. Al candidato viene chiesto di fornire due o tre nomi di persone, ovvero gli arbitri che lo conoscono personalmente. I precedenti datori di lavoro, professori universitari, vicini di casa e amici possono fare da riferimento. Tuttavia, i riferimenti sono trattati come una formalità e sono difficilmente utilizzati per influenzare le decisioni di selezione.
Le ovvie ragioni sono:
1. I riferimenti sono normalmente quelli che parlano bene del candidato.
2. L'arbitro può dare parere favorevole sul candidato per liberarsene.
3. A volte l'arbitro o non sa molto del candidato o non vuole divulgare la verità sul candidato perché potrebbe influenzare negativamente la selezione o la promozione del candidato interessato.
2. Esame fisico:
L'ultimo strumento utilizzato nel processo di selezione è la canalizzazione fisica o l'esame medico deve avere una corrispondenza adeguata tra il requisito del lavoro e l'abilità fisica del candidato. Tra i vari obiettivi di un test fisico, i principali sono quelli di rilevare se l'individuo è portatore di malattie infettive, per identificare i difetti di salute di una richiesta di risarcimento per lesioni individuali e incidenti causati da disturbi preesistenti.
Tuttavia, per quanto riguarda l'esame obiettivo, ci sono pochi motivi di preoccupazione. L'esame fisico pre-posizionamento spesso non riesce a rilevare complicate malattie a causa di due motivi. Innanzitutto il test è superficiale. In secondo luogo, non si sa abbastanza su alcuni disturbi. A questo si aggiunge la crescente automazione che richiede meno forza fisica per i lavori. Inoltre, una buona condizione fisica non è garanzia contro gli incidenti. Questo, quindi, sottolinea la preoccupazione per la sicurezza.
3. Selezione finale:
L'ultima fase del processo di selezione è la selezione finale del candidato per un lavoro. Il candidato che ha eliminato tutti gli ostacoli di cui sopra viene infine selezionato e una lettera di offerta di lavoro viene rilasciata a loro. L'offerta di lavoro, ad esempio, la lettera di nomina contiene i dettagli come indennità di pagamento e altri termini e condizioni del lavoro.
Contiene anche quando e chi dovrebbe segnalare per l'adesione al dovere. Quando riferisce di essersi iscritto, deve essere inserito in una sezione o divisione specifica e introdotto al lavoro e all'organizzazione. Questo viene fatto attraverso il Posizionamento e l'Induzione.
