Come calcolare l'orario / i salari standard con Halsey Premium Plan?

Leggi questo articolo per conoscere il calcolo, le condizioni, i meriti e le limitazioni di Halsey Premium Plan!

Piano Premium Halsey:

Con questo metodo viene determinato il tempo standard per svolgere un lavoro e i lavoratori sono incoraggiati a svolgere il lavoro in meno del tempo standard. Vengono dati i salari per il tempo effettivo che impiegano per svolgere il lavoro, ma se risparmiano tempo vengono anche pagati un bonus pari alla metà (a volte un terzo) degli stipendi del tempo risparmiato.

Quindi se S è il tempo standard, T il tempo reale impiegato e R il tasso di salario per ora, i guadagni totali saranno:

Illustrazione 1:

Il tasso di tempo delle retribuzioni è Rs. 1 all'ora, uscita standard 50 unità all'ora, ore effettive lavorate 8 ore, produzione effettiva 500 unità.

Calcolare i salari secondo Halsey Plan.

La principale difficoltà in questo sistema riguarda la fissazione del tempo standard. I datori di lavoro possono fissarlo sulla base delle prestazioni passate dei lavoratori. Se, tuttavia, vengono condotti studi appropriati sul tempo e sul movimento, questa difficoltà può essere risolta. I lavoratori si oppongono a questo metodo sulla base del fatto che non ottengono l'intero beneficio del tempo risparmiato da loro. Ma l'obiezione non è valida se il risparmio di tempo è ottenuto con la collaborazione della direzione o se lo standard è inesatto. Inoltre, se nel completamento rapido del lavoro, è necessaria una cooperazione attiva della direzione. Il sistema è piuttosto semplice da applicare perché sono garantiti i salari orari per il tempo effettivo trascorso dai lavoratori.

Condizioni favorevoli per il sistema Halsey Premium:

(i) Dove i compiti sono approssimativamente cronometrati,

(ii) Quando l'esecuzione del compito è incerta a causa di fattori incontrollati,

(iii) dove i lavoratori sono stati precedentemente in normali salari temporali,

(iv) Dove l'efficienza dei lavoratori è, in generale, bassa.

Meriti del piano Halsey:

(i) Può essere applicato quando i lavori non sono accuratamente studi sul tempo,

(ii) Fornisce un incentivo sicuro e generoso attraverso una gamma intermedia di efficienze,

(iii) È un metodo semplice.

Limitazioni del piano Halsey:

(i) È un piano di incentivi favorito da lavoratori la cui efficienza è solitamente inferiore al 100 per cento. Non è favorito da lavoratori altamente efficienti

(ii) È meno efficace dei piani forti ad alto livello,

(iii) In un impianto in cui è già stato sperimentato un metodo ad alta percentuale di pezzi, i piani Halsey normalmente non aumentano l'efficienza oltre il 90%.

(iv) I dipendenti si oppongono spesso perché una parte del vantaggio è condivisa dal datore di lavoro.