Fattori per la determinazione dei livelli di salari e stipendi
Un gran numero di fattori entra nella determinazione dei livelli di salari e stipendi. Come 1. Livelli salariali e salariali in altre imprese, 2. Capacità dell'azienda di pagare, 3. Costo della vita, 4. Condizioni nel mercato del lavoro, 5. Pressione dell'Unione
Più importanti tra loro sono: (i) salari pagati da altre società, (ii) capacità dell'impresa di pagare, (iii) costo della vita, (iv) condizioni nel mercato del lavoro e (v) pressione sindacale.
1. Livelli salariali e retributivi in altre imprese:
Uno dei fattori più importanti che un'azienda deve prendere in considerazione è il livello delle retribuzioni e delle retribuzioni in imprese comparabili nello stesso settore o nella stessa area geografica. La decisione di base da prendere in questo contesto è se pagare in base alla tariffa, sopra o sotto di esso.
Nel prendere questa decisione, un'azienda deve prendere in considerazione la sua capacità di pagare, le condizioni prevalenti nel mercato del lavoro, la pressione dei sindacati, la produttività, la redditività, ecc.
2. Capacità dell'azienda di pagare:
La capacità dell'azienda di pagare è un'altra considerazione importante nel decidere se pagare ai tassi prevalenti in società comparabili, oltre questo tasso al fine di attrarre, trattenere e motivare i propri dipendenti, o al di sotto di questo tasso e possibilmente attrarre, trattenere e motivare i propri dipendenti da altri si intende.
Se un'azienda decide di pagare sotto i tassi competitivi, può spesso trovarsi in una posizione angusta in quanto i dipendenti possono attribuire la propria incapacità di pagare i fallimenti della gestione.
Nelle società che realizzano profitti al di sopra della media del settore, la capacità di pagare è stata spesso utilizzata dai sindacati e un argomento per pagare al di sopra del tasso di remunerazione del mercato. Una società che paga al di sotto del tasso di mercato troverà difficile attrarre e trattenere i propri dipendenti. Potrebbe, quindi, prestare maggiore attenzione alle loro esigenze sociali, psicologiche e di attualizzazione.
3. Costo della vita:
Le variazioni dei livelli salariali devono essere fatte in risposta al cambiamento degli indici del costo della vita. Quando il costo della vita del consumatore inizia a salire e il potere d'acquisto della moneta diminuisce, i salari e gli stipendi dei dipendenti iniziano a calare in termini reali. Ciò causa disagio e gli impiegati e i loro sindacati chiedono aumenti simultanei e proporzionati delle retribuzioni.
Alcuni accordi collettivi a lungo termine contengono clausole di "scala mobile" che prevedono aumenti salariali e salariali automatici in risposta all'aumento del costo della vita. Tali aumenti salariali e salariali, a meno che non siano fatti come una certa percentuale dei tassi esistenti, riducono i differenziali salariali e salariali e interrompono la struttura salariale.
4. Condizioni nel mercato del lavoro:
Le condizioni di offerta e domanda del tipo di dipendenti che un'azienda vuole assumere svolgono anche un ruolo importante nel determinare il livello delle retribuzioni. Se la posizione di fornitura di un particolare tipo di lavoro, ad esempio gli operatori dei torni, è stretta, la società potrebbe dover pagare una tariffa superiore al tasso di cambio per acquisirli, indipendentemente dal tasso di disoccupazione generale.
Nel caso in cui la manodopera di un tipo particolare sia disponibile in abbondanza, una società potrebbe essere in grado di assumere lavoratori al di sotto della tariffa corrente, anche se questo potrebbe diventare una fonte di insoddisfazione e di morale basso, in seguito.
5. Pressione dell'Unione:
I sindacati spesso riescono a pressurizzare un'azienda a pagare di più della sua capacità di pagare. Possono anche esercitare un'influenza nella selezione di un particolare piano di valutazione del lavoro, di posti di lavoro chiave e di aziende campione, ecc. Nell'indagine sulle retribuzioni.
Questi e altri fattori, come la legislazione sui salari minimi, ecc., Svolgono un ruolo importante nella determinazione del livello salariale e salariale. Una volta che il livello generale è stato impostato, l'attenzione dovrebbe essere indirizzata allo sviluppo di una struttura salariale coerente all'interno. Questo può essere fatto attraverso la valutazione del lavoro.
