6 Funzioni importanti di un supervisore

Le funzioni importanti di un supervisore sono:

(1) Facilita il controllo:

Sotto supervisione, il supervisore tiene d'occhio i suoi subordinati. Ovunque trovi qualche difetto nel work-in-progress, li rettifica lì e là.

Di volta in volta si notano deviazioni confrontando le prestazioni di lavoro effettive e le prestazioni di lavoro desiderate. Le misure correttive vengono prese in caso di necessità. In questo modo, la supervisione assicura il controllo.

Cortesia di immagine: educationonlineprogram.files.wordpress.com/2011/07/shutterstock_73512394.jpg

(2) Utilizzo ottimale delle risorse:

Sotto supervisione, tutte le attività sono strettamente monitorate. In questa situazione, si verifica un utilizzo migliore di tutte le risorse come risorse umane, materiali, macchinari ecc. Il problema viene risolto subito perché i dipendenti sono sempre sotto stretta sorveglianza. Di conseguenza, iniziano a svolgere un lavoro efficace nel minor tempo possibile.

(3) Manutenzione della Disciplina:

L'orologio rigoroso e la guida tempestiva dei dipendenti insegna loro una lezione di disciplina. Quando si dedica particolare attenzione ai dipendenti durante il loro lavoro e ogni loro problema viene risolto in prima istanza, questo costringe a fare pressione sulla loro mente per mantenere la disciplina.

(4) Feedback:

Durante la supervisione, un supervisore è sempre in contatto diretto con i suoi subordinati. Di conseguenza, le idee, i suggerimenti, i reclami, ecc. Dei dipendenti in merito alle decisioni manageriali vengono continuamente ricevuti dal supervisore. Ciò facilita il processo di ricezione del feedback e aiuta a prendere decisioni manageriali migliori.

(5) Migliora la comunicazione:

Ogni volta che sorge una situazione di disputa tra due parti, la ragione principale è la mancanza di comunicazione. Sotto supervisione, il supervisore impartisce ordini e indicazioni ai suoi subordinati.

Inoltre, lui, a sua volta, riceve feedback da loro. D'altra parte, i subordinati comunicano le loro idee, suggerimenti, reclami, ecc. Al supervisore. In questo modo, viene creata un'atmosfera amichevole tra entrambe le parti. Questo rafforza la libera comunicazione.

(6) Migliora la motivazione:

Ogni dipendente aspira a considerarsi una parte importante dell'organizzazione. Durante la supervisione, un supervisore divide il lavoro in un modo che fa sentire ogni persona responsabile per un lavoro importante nell'organizzazione. Ottenendo questo tipo di importanza, un dipendente si sente motivato e prende la sua responsabilità con più diligenza.