4 obiettivi importanti della gestione delle risorse umane

L'HRM è utile non solo per l'organizzazione, ma anche gli impiegati che vi lavorano e anche la società in generale lo trovano utile. Gli obiettivi possono essere come sotto:

1. Obiettivi organizzativi:

L'HRM è un mezzo per raggiungere l'efficienza e l'efficacia. Serve altre aree funzionali, in modo da aiutarle a raggiungere l'efficienza nelle loro operazioni e il raggiungimento degli obiettivi per raggiungere l'efficienza.

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Acquisire l'uomo giusto per il lavoro giusto al momento giusto nella giusta quantità, lo sviluppo attraverso il giusto tipo di formazione, l'utilizzo della forza lavoro selezionata e il mantenimento della forza lavoro sono gli obiettivi organizzativi dell'HRM. La pianificazione della successione è una questione importante da considerare come un obiettivo organizzativo contemporaneo.

2. Obiettivi funzionali:

HRM svolge così tante funzioni per gli altri reparti. Tuttavia, deve vedere che la facilitazione non dovrebbe costare più del beneficio reso.

3. Obiettivi personali:

Nel mondo di oggi c'è carenza di talento richiesto. I dipendenti sono incoraggiati da aziende competitive a cambiare lavoro. HRM ha la responsabilità di acquisire, sviluppare, utilizzare e mantenere i dipendenti.

Ciò sarebbe possibile solo quando l'HRM aiuta i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi personali per ottenere il loro impegno. Creare un equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti è un obiettivo personale.

4. Obiettivi sociali:

L'HRM deve verificare che le questioni legali, etiche e sociali siano adeguatamente rispettate. Le pari opportunità e la parità di retribuzione per lo stesso lavoro sono le questioni legali da non violare. Prendersi cura degli agricoltori (le cui terre sono state acquistate per la fabbrica) e dei tribali (che sono sfollati dalle industrie e dalle compagnie minerarie) sono questioni etiche.

I risultati sono chiari quando questi problemi non vengono risolti. Aiutare la società generando opportunità di lavoro, creando scuole e dispensari, aiutando l'empowerment delle donne sono le questioni di responsabilità sociale.