4 diversi elementi di direzione

È stato chiarito nella natura di condurre che non si tratta di una singola attività ma di un gruppo di funzioni. Sulla stessa base, le seguenti funzioni sono incluse nel suo campo di applicazione: (1) Supervisione, (2) Comunicazione, (3) Leadership e (4) Motivazione.

(1) Supervisione:

Si riferisce a monitorare i progressi del lavoro di routine dei propri subordinati e guidandoli correttamente. La supervisione è un elemento importante della funzione di direzione del management. La supervisione ha un'importante caratteristica che il contatto faccia a faccia tra il supervisore e il suo subordinato è un dovere.

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(2) Comunicazione:

Si riferisce a un'arte di trasferire fatti, idee, sentimenti, ecc. Da una persona all'altra e facendogli capire. Un manager deve continuamente dire ai suoi subordinati cosa fare, come fare e quando fare varie cose.

Inoltre, è molto essenziale conoscere le loro reazioni. Per fare tutto questo diventa essenziale sviluppare efficaci strutture di telecomunicazione. La comunicazione sviluppando la comprensione reciproca inculca un senso di cooperazione che crea un ambiente di coordinamento all'interno dell'organizzazione.

(3) Leadership:

Si riferisce a influenzare gli altri in modo da fare ciò che il leader vuole che facciano. La leadership svolge un ruolo importante nella regia. Solo attraverso questa qualità, un manager può inculcare fiducia e zelo tra i suoi subordinati.

(4) La motivazione:

Si riferisce a quel processo che eccita le persone a lavorare per il raggiungimento dell'obiettivo desiderato. Tra i vari fattori di produzione, è solo il fattore umano che è dinamico e fornisce mobilità ad altre risorse fisiche.

Se la risorsa umana diventa statica, le altre risorse diventano automaticamente immobili. Pertanto, diventa essenziale motivare la risorsa umana per mantenerli dinamici, consapevoli e desiderosi di svolgere il loro dovere. Sia gli incentivi monetari che quelli non monetari sono dati ai dipendenti per la motivazione.