Due metodi di pagamento degli stipendi (spiegati con il diagramma)

Esistono due metodi di base per il pagamento degli stipendi, ad esempio il pagamento in base al tempo e il pagamento in base ai risultati (PBR). Quest'ultimo è anche conosciuto come sistema di incentivi salariali.

Pagamento per tempo:

Questo è il metodo di lavoro vecchio e più diffuso che il dipendente è retribuito in base al tempo impiegato, ad esempio al giorno a settimana e al mese piuttosto che all'output. Questa è la principale differenza tra questo sistema e il sistema di incentivi.

Il tasso di salario è predeterminato dalla negoziazione, facendo riferimento alle tariffe locali o per valutazione del lavoro. Questo metodo è utile quando un lavoratore deve eseguire un lavoro non standardizzato. Questo è generalmente il metodo adottato per i lavori di ufficio e impiegati.

Il vantaggio del pagamento in base al tasso di tempo per un dipendente è che i guadagni sono prevedibili e costanti. Questo genera un senso di sicurezza assicurando ai dipendenti un pacchetto fisso. Inoltre, il dipendente non ha bisogno di discutere con il responsabile della retribuzione in merito alla sua remunerazione.

Tuttavia, lo svantaggio del tasso di tempo è che non fornisce alcuna motivazione di un incentivo diretto che rapporta il premio allo sforzo.

Pagamento per risultati (PBR):

Con questo metodo, il salario / retribuzione di un dipendente viene pagato sulla base del numero di articoli prodotti da un dipendente nell'organizzazione, piuttosto che considerare il lavoro svolto dal dipendente in un dato momento.

Questo può avvenire attraverso i seguenti due sistemi:

1. Lavoro pezzo dritto

2. Sistema differenziale pezzo-lavoro

Lavoro pezzo dritto:

Con questo metodo, i salari vengono corrisposti ai dipendenti ad un tasso uniforme per unità di produzione. In altre parole, in questo sistema, il dipendente viene pagato un prezzo forfettario (in denaro) per ogni unità o pezzo completato, o pagato per il tempo concesso per competere con il compito specifico. Questo metodo di pagamento degli stipendi è più appropriato laddove la produzione è di carattere ripetitivo e può essere facilmente divisa in unità di produzione simili.

Differenziale Pezzo da lavorare:

In questo metodo, il salario è pagato in relazione ai salari J per unità di produzione diminuisce con l'aumento della produzione. Ma, il tasso salariale per ora aumenta naturalmente, non in proporzione all'aumento della produzione. Questo metodo è applicabile laddove gli sforzi possono essere correlati alla produzione e il lavoro è standardizzato, ripetitivo e misurabile.

Metodo di equilibrio:

Questo metodo è una combinazione di metodi per il trattamento del tempo e dei salari. In questo metodo, un lavoratore viene pagato un salario fisso in base al tasso di tempo con una disposizione del metodo di salario pezzo. Come? Questo è come l'affitto minimo con una disposizione di recupero di lavoro breve in caso di royalties. Se un lavoratore produce meno quantità in un periodo, gli vengono dati i salari in base al tasso di tempo e il pagamento in eccesso rispetto al tasso di cottimo viene considerato come credito.

Questo credito è compensato nel periodo in cui produce più delle retribuzioni del tempo. Pertanto, gli viene dato un salario in termini di tempo, indipendentemente dal fatto che ne produca più o meno, cioè la paga del tempo. Questo sarà più chiaro da un esempio.

Supponiamo che il tempo di paga sia Rs. 500 a settimana e il tasso di salario del pezzo è Rs. 10 per unità. Secondo la sua produzione, i suoi salari durante le 4 settimane in un mese saranno come mostrato nella Tabella 15.1:

Tabella 15.1: Salari in base al metodo di equilibrio:

Questo metodo garantisce al lavoratore la ricezione di un importo fisso come salario in tutti i casi. Dal punto di vista dei lavoratori, questo metodo ha rilevanza nella situazione lavorativa in cui il flusso di lavoro è flessibile / irregolare come le banchine. Questo metodo è anche noto come "metodo del debito". La National Commission on Labour (NCL) ha identificato diversi metodi di pagamento degli stipendi mediante il contributo dei dipendenti. Questo è confermato dalla Tabella 15.2.