I 10 principali metodi di alloggio
Alcuni dei metodi più importanti di alloggio sono i seguenti: 1. Coercizione 2. Compromesso 3. Arbitrato e conciliazione 4. Tolleranza 5. Conversione 6. Razionalizzazione 7. Superordinazione e subordinazione 8. Truce 9. Spostamento 10. Mezzi istituzionalizzati.
L'alloggio prende un numero di forme. Alcuni sono deliberatamente pianificati, altri si presentano come prodotti non pianificati di interazione di gruppo. Può essere portato in molti modi diversi.
I più importanti di questi sono descritti di seguito:
1. Coercizione:
Coercizione significa l'uso della forza o la minaccia della forza per porre fine a un conflitto. Di solito coinvolge partiti di forza impari, i rendimenti più deboli dei partiti e si sottomettono ai desideri del gruppo più forte, a causa della paura di essere sopraffatti. Ciò accade solo quando le parti sono così impari al potere che la resistenza sembra inutile o impossibile.
2. Compromesso:
Il compromesso è l'adeguamento dei desideri opposti delle persone in cui ogni concorrente rinuncia a parte delle sue richieste. Quando tutte le parti sono di forza uguale o abbastanza potente da non voler conflitto, possono compromettere le loro differenze.
Implica una resa limitata da parte di tutti i gruppi per terminare o evitare conflitti. Nel compromesso, ciascuna parte accetta di fare alcune concessioni e cede ad alcune richieste di altri al fine di raggiungere un accordo. In questo tipo di sistemazione prevale lo spirito del "dare e avere".
La politica può essere vista come un giro continuo di mutevoli posizioni di potere e mutevoli compromessi. Le illustrazioni di compromesso nelle dispute sulla gestione del lavoro sono numerose. Le differenze familiari sono spesso risolte attraverso il compromesso. Il compromesso raramente è una soluzione ideale perché non dura a lungo.
3. Arbitrato e conciliazione:
Le tecniche di arbitrato, mediazione e conciliazione sono generalmente utilizzate per concordare compromessi. Questi coinvolgono la terza parte per provocare la fine del conflitto tra le parti contendenti. Tali tecniche sono spesso utili per rompere i blocchi di relazioni ostili.
I conflitti di gestione del lavoro di solito vengono risolti attraverso l'intervento di un arbitro o di un mediatore. L'ONU ricopre spesso il ruolo di arbitro a livello internazionale. La grande difficoltà con l'arbitrato è la messa in sicurezza di un mediatore che ha la fiducia di entrambe le parti nella controversia.
L'arbitrato differisce dalla mediazione in quanto una decisione definita viene emessa dagli arbitri e la decisione è considerata vincolante. Nella mediazione, i suggerimenti fatti dal mediatore non hanno forza vincolante.
4. Tolleranza:
Laddove il compromesso è inaccettabile, ma l'accordo non è assolutamente necessario, le persone o i gruppi possono usare la tolleranza come alternativa al conflitto. In questa forma di alloggio, le parti interagenti possono accettare di non essere d'accordo. Le persone accettano il reciproco diritto di dissentire senza un accordo impegnativo.
Ogni parte mantiene la propria posizione, ma rispetta il fatto che l'altra parte ha un punto di vista opposto. Il conflitto religioso, come la demolizione di Babri Masjid, è un classico esempio di questa situazione. Entrambe le parti di questo problema si "tollerano" a vicenda, nonostante il fatto che il problema fondamentale non sia eliminato.
5. Conversione:
In questa forma di alloggio, una delle parti in causa accetta e adotta le opinioni dell'altra sulla base del fatto che è stato sbagliato e che il suo avversario ha ragione. La conversione è spesso legata alle credenze religiose ma può anche avvenire in politica e in altri campi.
6. Razionalizzazione:
L'accomodamento attraverso la razionalizzazione implica scuse plausibili o spiegazioni per il proprio comportamento invece di riconoscere il vero difetto in se stessi. Recentemente, il governo americano ha giustificato il suo attacco all'Iraq sulla base del fatto che l'Iraq ha armi nucleari.
7. Superordinazione e subordinazione:
Il modello fondamentale di accomodamento è di superiorità reciproca (superordinazione) e subordinazione. L'intera rete di relazioni tra due persone è comunemente una serie complessa di subordinazioni in cui l'una o l'altra è subordinata in base al carattere della situazione in cui sono congiuntamente coinvolte.
Ad esempio, in materia legale, il medico è subordinato all'avvocato mentre in materia medica l'avvocato assume il ruolo subordinato. L'organizzazione di tutte le società è essenzialmente il risultato di un tale tipo di sistemazione. Dalla famiglia ai gruppi più grandi (politici, economici o religiosi), possiamo vedere questi tipi di relazioni.
L'alloggio per subordinazione è efficace in due condizioni. Il primo è che il partito dominante dovrebbe essere così forte da costringere l'altro a sottomettersi. La seconda condizione in base alla quale la subordinazione come forma di sistemazione può avere successo è che le relazioni di subordinazione dovrebbero essere sanzionate socialmente come parte della struttura sociale e del patrimonio della società.
La struttura gerarchica dell'organizzazione militare, con i ranghi superiori e subordinati chiaramente definiti o le relazioni familiari tra genitori e figli, sono buoni esempi di questo tipo di sistemazione.
8. Tregua:
Una tregua è un accordo per cessare l'interazione rivale per un periodo di tempo definito o indefinito. Lo scopo è di solito dare a entrambe le parti il tempo di rivedere la questione alla luce di proposte o suggerimenti per il regolamento. Questa forma di alloggio è temporanea, di solito lasciando il posto a una forma più permanente.
9. Spostamento:
Lo spostamento comporta la cessazione di un conflitto sostituendolo con un altro. L'uso di un "capro espiatorio" è una tecnica di spostamento; il problema di un gruppo (una nazione o un villaggio) può essere incolpato di un individuo o di una minoranza o di imperialisti, ecc.
10. Istituzionalizzato significa:
La struttura di varie società può fornire mezzi istituzionalizzati per il rilascio di tensioni. Funzionano come valvole di sicurezza per la risoluzione dell'ostilità. Questi mezzi possono fornirci una forma di accomodamento nel portare alla cessazione delle relazioni antagoniste. Gli sport della comunità, il wrestling e altri tornei (partite di cricket tra India e Pakistan), feste speciali, feste religiose e altre sono i pochi esempi.
