Situazione contro personalità - Dibattito

Spesso si ritiene che la nostra personalità sia influenzata dalle circostanze e dalle situazioni che ci circondano. Un simile dibattito sul nostro comportamento può essere specifico della situazione e non basato sulla nostra personalità. Tuttavia, dal momento che la nostra personalità guida anche il nostro comportamento, è importante per noi capire l'interfaccia tra la situazione e la personalità che è il modo in cui la personalità di un individuo trascende la situazione e guida l'azione.

In una situazione di crisi, un responsabile delle risorse umane deve essere più aggressivo del normale. Allo stesso modo, un dipendente sottomesso e obbediente può diventare molto aggressivo una volta provocato. Quindi, è appropriato per noi non solo rintracciare il comportamento di una persona su fattori di personalità, ma anche su questioni ambientali che forse agiscono da stimoli.

A causa di tali presupposti, è emerso il concetto di personalità situazionale. Il concetto di approccio disposizionale alla personalità identifica alcune delle importanti caratteristiche psicologiche, che sono stabili, mentre alcune cambiano secondo le situazioni.

Walter Mischel (1968) ha sfidato l'assunzione di un comportamento determinato dalla personalità e stabilito che il nostro comportamento è specifico della situazione. Quindi, il dibattito irrisolto, che la personalità sia o meno specifica della situazione, è in equilibrio con l'assunzione ampiamente accettabile che i fattori di personalità sono le caratteristiche di lungo periodo e rimangono coerenti nella loro disposizione, indipendentemente dai segnali situazionali.

Altri test psicologici comuni per misurare i fattori di personalità sono 16 PF, DISC (pulsione, influenza, stabilità, compliance) Thomas Profiting, FIRO-B, Belbin Team Role Profile, ecc. Qui, abbiamo dettagliato alcuni degli strumenti di misurazione della personalità che vengono utilizzati per cambiamento organizzativo e sviluppo.

Recentemente sono state fatte osservazioni molto interessanti da parte di scienziati giapponesi, relativi a gruppi sanguigni con tipi di personalità. Tuttavia, non disponiamo di informazioni di ricerca adeguate per convalidarlo. Questo organismo di ricerca del Giappone fa la sua ricerca sui gruppi sanguigni. I loro risultati sono riprodotti in Tabella 5.3. I gruppi sanguigni corrispondenti possono essere compresi nella Tabella 5.4.

Personalità e gruppo sanguigno:

Gruppo sanguigno O

- Leader persuasivo, raggiunge obiettivi, un trendsetter, fedele, appassionato e sicuro di sé.

Le debolezze, tuttavia, sono la vanità, una natura gelosa e la propensione a essere competitivi.

Gruppo sanguigno A

- Ama l'armonia e la pace nell'organizzazione e sta bene con gli altri. È sensibile, paziente e affettuoso.

I punti deboli, tuttavia, sono la testardaggine e l'incapacità di rilassarsi.

Gruppo sanguigno B

- Sono individualistici, creativi, facilmente adattabili a nuove situazioni, semplici e preferiscono fare le cose nel loro modo percepito.

Tuttavia, essendo indipendenti, spesso vanno troppo lontano.

Gruppo sanguigno AB

- Sono simpatici e controllati, amati dagli altri e cercano sempre di mettere le persone a proprio agio. Tendono ad essere intrattenitori naturali, delicati e giusti.

Spesso, tuttavia, sembrano essere schietti e devono affrontare difficoltà nel prendere decisioni.