Ragioni per le differenze nell'orientamento attraverso le culture

I seguenti cinque valori rappresentano gran parte delle differenze di orientamento tra culture:

(i) Individualismo vs. Collettivismo:

L'individualismo si riferisce al grado in cui le persone valutano i loro obiettivi individuali rispetto agli obiettivi del gruppo. Le persone individualiste preferiscono agire come individui piuttosto che come membri di gruppi. Il collettivismo è l'opposto dell'individualismo o equivalente del basso individualismo. Le persone che collezionano danno valore all'appartenenza al gruppo e agli obiettivi di gruppo più degli obiettivi individuali.

(ii) Distanza di alimentazione:

La distanza di potere è la misura in cui le persone accettano una distribuzione diseguale del potere nella società, nelle istituzioni e nelle organizzazioni. Le persone con una distanza di potenza elevata accettano e valutano la potenza ineguale, mentre quelli con una distanza di potenza bassa si aspettano una condivisione di potenza relativamente equa. La gestione partecipativa è preferita nelle colture a bassa distanza di potenza, mentre la gestione autocratica o burocratica è preferita nella cultura a distanza ad alta potenza.

(iii) Prevenzione dell'incertezza:

L'evitamento dell'incertezza è il grado in cui le persone in un paese preferiscono essere strutturate su situazioni non strutturate. Questo è il grado in cui le persone tollerano l'ambiguità (bassa elusione dell'incertezza) o si sentono minacciati dall'ambiguità e dall'incertezza (elevata elusione dell'incertezza). Nei paesi che ottengono un punteggio elevato nell'evitare l'incertezza, le persone hanno un maggiore livello di ansia, che si manifesta in un maggiore nervosismo, stress e aggressività. Questo tipo di persone gradisce situazioni strutturate in cui le regole di condotta e il processo decisionale sono chiaramente documentati. Preferiscono anche la comunicazione diretta piuttosto che la comunicazione indiretta o ambigua.

(iv) Achievement vs Nurturing Orientation:

Attributo orientato al successo descrive la misura in cui i valori sociali sono caratterizzati da assertività, materialismo e competitività. Le persone orientate al successo desiderano sfide ragionevoli, responsabilità personale, feedback e riconoscimento. L'orientamento educativo enfatizza le relazioni e la preoccupazione per il benessere degli altri. Queste persone si concentrano sull'interazione umana e sulla cura piuttosto che sulla competizione e sul successo personale.

(v) Orientamento a lungo termine vs. a breve termine:

L'orientamento a lungo termine è un attributo della cultura nazionale che enfatizza il futuro, la parsimonia e la persistenza. Quelli con un orientamento a lungo termine vivono e pensano di più per il futuro piuttosto che per il passato e il presente. L'orientamento a breve termine, d'altra parte, è l'attributo che enfatizza il passato e il presente, il rispetto della tradizione e l'adempimento degli obblighi sociali.

I valori culturali cambiano per periodi di tempo, ad esempio, i valori degli Stati Uniti si sono spostati dal risultato orientato alla crescita, che riflette l'influenza delle donne e dei giovani nella forza lavoro. Il Messico si è spostato dal collettivismo all'individualismo, la Germania è diventata unificata, la Cina è diventata più aperta, il Sudafrica ha finito l'apartheid ecc. Il punto qui è che i valori culturali nazionali sono generalmente stabili e duraturi, ma questi vengono cambiati nel corso del tempo per includere cambiamenti di trasformazione all'interno dei paesi.