Percezione e sua influenza sul comportamento individuale

La percezione è il risultato dell'elaborazione delle informazioni ricevute dagli individui in merito a vari eventi che li circondano. Implica l'organizzazione degli input attraverso un processo interiore dinamico che modella tutto ciò che proviene dall'ambiente esterno.

Questo approccio di elaborazione delle informazioni si basa sul presupposto che le percezioni di una persona su un'altra persona si basano sulle informazioni disponibili sulla persona e su come si utilizzano tali informazioni. Varie ricerche sulla percezione hanno rivelato che molto spesso un percettore usa la propria razza o gli stereotipi sessuali per assumere certe cose su un'altra persona.

L'individuo, mentre percepisce il mondo, fornisce un'immagine che esprime la propria visione individuale della realtà. Questo può differire dalla realtà. Lo studio della differenza tra il mondo percettivo e il mondo reale è di grande importanza nel comportamento organizzativo.

Poiché il comportamento di un individuo al lavoro è il prodotto delle percezioni dell'individuo, è importante per un manager non solo capire le proprie percezioni ma anche le percezioni dei suoi subordinati, per creare una situazione in cui il loro comportamento potrebbe Migliorare.

Set percettivo:

La percezione, come abbiamo definito, è un termine generico per il complesso controllo sensoriale del comportamento. È dedotto da un ipotetico evento interno di natura non specificata, controllato in gran parte da stimoli esterni e variabili come abitudine e pulsione.

Pertanto, è opportuno affermare che le persone tendono a percepire ciò che si aspettano di percepire. Questo è il motivo principale per cui individui diversi percepiscono la stessa situazione in modi diversi. La comprensione del processo percettivo ci aiuta a capire perché le persone si comportano nel modo in cui lo fanno.