Ricerca sul comportamento organizzativo (Introduzione e concetti di base)

Introduzione:

Nello studio del comportamento organizzativo (OB), abbiamo bisogno di studiare la psicologia delle persone per capire il loro comportamento personale e anche la loro sociologia per capire il loro comportamento negli aggregati (quando lavorano insieme in un gruppo in un'organizzazione). Quindi, nella ricerca OB abbiamo bisogno di studiare sia i fenomeni micro e macro. I problemi di ricerca in ciascuna di queste aree hanno alcuni insiemi intrinseci di percezioni teoriche nelle scienze sociali, che sono interdisciplinari e complesse. Per comprendere meglio l'interazione micro-macro, dobbiamo eseguire regolarmente ricerche organizzative, facendo uso di queste analisi complesse.

Metodi sperimentali e co-relazionali, che sono tipicamente utilizzati nella ricerca sul comportamento organizzativo, potrebbero non essere sempre giusti a causa di considerazioni epistemologiche. Questo aspetto comprende gli studi di OB in una misura in cui troviamo chiaramente differenze nelle opinioni in molte aree di pensiero.

Il problema della non-linearità nelle questioni comportamentali sfida ancora questa ipotesi. Queste sfide sono il problema della replica (per ambiguità, lacune e descrizione errata), la generalizzabilità dei risultati della ricerca, il problema della previsione, il problema della disponibilità dei dati, il problema della convalida (conferma dell'equivalenza funzionale) e così via.

Ciononostante, gli studenti in questa fase devono comprendere il processo di ricerca di base degli studi di OB passando attraverso gli strumenti statistici elementari e restringere la loro attenzione all'uso di quegli strumenti, che possono rientrare nei loro specifici requisiti di ricerca.

Concetti basilari:

La ricerca è la scoperta e la descrizione delle regolarità nell'universo, nel mondo e negli organismi viventi. La ricerca aiuta nello sviluppo di teorie per spiegare queste regolarità. La ricerca OB ci aiuta a studiare il contesto comportamentale di individui e gruppi nelle organizzazioni. La ricerca in OB richiede la comprensione delle variabili. La variabile è qualsiasi attributo o proprietà in cui gli organismi variano e deve avere almeno due valori.

Varianza:

Gli obiettivi comuni della ricerca sul comportamento organizzativo consistono nel comprendere la variabilità comportamentale, ovvero il perché e il modo in cui il comportamento - il modo in cui il comportamento varia a seconda delle situazioni, in che modo differisce tra gli individui e in che modo cambia nel tempo. Analizza il comportamento, utilizzando statistiche descrittive e riassume e descrive il comportamento dei soggetti utilizzando statistiche inferenziali.

Tale analisi ci aiuta a capire quanto siano probabili i risultati dovuti a fattori estranei casuali e quanto rappresentativi siano i risultati per la popolazione da cui provengono i campioni. Gli studi di varianza vengono eseguiti misurando la dispersione, l'intervallo e la deviazione standard.

La varianza totale è la somma della varianza sistematica e della varianza dell'errore. La varianza sistematica si verifica quando la somma della variabilità totale si riferisce in modo sistematico alla variabilità di un'altra variabile. La varianza dell'errore è quella parte della varianza totale che non è correlata alle variabili in esame in uno studio. Viene calcolato dividendo la varianza sistematica per la varianza totale.

Poiché nella ricerca OB, la comprensione della varianza è la priorità più importante, seguiamo i passaggi seguenti per calcolare la varianza:

1. Calcola la media.

2. Sottrai la media dal punteggio di ogni soggetto per ottenere il punteggio di deviazione.

3. Piazza il punteggio di ogni partecipante.

4. Riassumi i punteggi di deviazione al quadrato.

5. Riassumi i quadrati.

6. Dividere il numero di punteggi meno 1.

L'altro obiettivo della ricerca OB è quello di studiare la validità interna, che stabilisce la coerenza dei nostri risultati. Un design sperimentale adeguato ci aiuta a minimizzare le variazioni estranee e rendere la nostra ricerca internamente valida. La progettazione sperimentale misura la variazione sia all'interno che all'interno dei campioni.

Utilizziamo diverse scale di misurazione nella ricerca sul comportamento organizzativo. Nella ricerca OB, dobbiamo distinguere tra ricerca sperimentale e non sperimentale e possiamo riconoscere le variabili nel design. Le ricerche sperimentali e non sperimentali si distinguono per il grado di controllo che il ricercatore ha rispetto ai soggetti e alle condizioni dello studio. Un esperimento è un'indagine in cui il ricercatore manipola almeno una variabile.

Quando effettuiamo ricerche in aree OB, vogliamo assicurarci di scegliere misure affidabili e valide. Ci piace fare la stessa cosa per valutare gli studi pubblicati, una componente centrale della quale è se gli investigatori hanno usato misure con buona affidabilità e validità.

Mentre facciamo ricerche, affrontiamo molte decisioni importanti che riguardano la vita delle persone, che possono studiare se le persone sono veramente depresse o meno, se la struttura organizzativa della compagnia influenza il morale dei lavoratori, se la cultura del lavoro sta portando all'insoddisfazione dei dipendenti, ecc. rispondere a ciascuna di queste domande, abbiamo bisogno di avere misure affidabili e valide.

Quindi, la comprensione dell'affidabilità e della validità sono molto importanti per la ricerca OB. Inoltre, alcuni dei problemi comportamentali nelle organizzazioni non possono essere visti o osservati, ma crediamo che esistano, ad esempio il morale. Per sostenere la nostra convinzione, in questi casi utilizziamo misure affidabili e valide.