Morale basso e alto morale: cause e segni

Cause del basso morale:

Di seguito sono considerate le cause di basso morale in un gruppo:

1. Il morale dei dipendenti sarà basso se ad alcune persone è permesso di scappare con lavoro insufficiente, se il lavoro è diviso in modo inadeguato, se vi è qualche accenno di parzialità o se vi sono considerevoli differenze di retribuzione tra coloro che hanno una durata di servizio simile e classe di lavoro.

2. Se un dipendente ottiene emolumenti più elevati ma svolge un lavoro meno importante rispetto a chi sta facendo un lavoro più importante e di qualità ma riceve meno stipendio, il morale di quest'ultimo sta sicuramente "subendo effetti negativi".

3. Se il supervisore fa un gran chiasso su una piccola colpa del lavoratore, il morale è definitivamente indebolito. Questa è una delle cause più frequenti di abbassamento del morale degli impiegati.

4. Se un lavoratore non sta bene, fisicamente o mentalmente, è sempre una causa di disagio, specialmente quando è dovuto a disadattamenti nel lavoro.

5. Il morale può essere seriamente compromesso se le linee di autorità che sono state stabilite non sono rispettate. Se il superiore cortocircuita il suo subalterno immediato e dà ordini direttamente al subordinato del suo subordinato, viola un principio fondamentale di gestione. Quando questa cosa accade ripetutamente, mina il morale del subordinato che viene spostato solo nella posizione di una figura.

6. Quando non vi è alcuna possibilità di promozione e il dipendente sente che pur rimanendo nella stessa organizzazione, non ci sono prospettive future perde un senso di appartenenza.

7. Se il dipendente non ottiene alcun senso di realizzazione mentre lavora nell'organizzazione, il suo morale tende ad essere basso. Questo, di solito, accade nelle situazioni in cui una persona ritiene che l'obiettivo di fondo per costruire il morale e il lavoro di squadra sia il progresso personale dei superiori o il massimo profitto per l'organizzazione, si considereranno sciocchi per lavorare più duramente di quanto non debbano fare.

Segni di basso morale:

I manager percettivi sono costantemente alla ricerca di indizi su eventuali deterioramenti del morale degli impiegati. Segni di basso morale sono, in genere, non notati finché non è evidente come o quando qualcosa è andato male.

Tra i più significativi dei segnali di avvertimento di come il morale sono:

(i) Alto tasso di assenteismo

(ii) Ritardo

(iii) Alto turnover del lavoro

(iv) Scioperi e sabotaggio

(v) Mancanza di orgoglio nel lavoro e

(iv) spreco e deterioramento.