Salari industriali: 3 categorie più importanti di salari industriali

Alcune delle categorie importanti in base alle quali vengono classificati i salari sono: 1. Salario minimo 2. Salario equo e 3. Salario di vita.

1. Salario minimo:

Un salario minimo può essere definito come quel salario sufficiente a coprire i bisogni fisici di un lavoratore e della sua famiglia. Molte persone ritengono che un salario minimo dovrebbe anche prevedere altri requisiti essenziali come un minimo di istruzione, strutture mediche e altri servizi.

In tal modo dovrebbe essere consentito al lavoratore un livello di vita ragionevole dal punto di vista della sua salute, efficienza e benessere. Il salario minimo legale è fissato dal suo punto di vista. Esiste una distinzione tra sussistenza base o salario minimo e salario minimo legale.

Il primo è uno stipendio che sarebbe sufficiente a coprire i bisogni fisici di un lavoratore e della sua famiglia. Questo è un tasso che deve essere pagato al lavoratore indipendentemente dalla capacità del settore di pagare. Se un'organizzazione industriale non è in grado di pagare i propri lavoratori almeno al minimo, non ha il diritto di esistere.

2. Salario equo:

Un salario equo è qualcosa di più del salario minimo che fornisce semplici necessità. Mentre il limite inferiore del salario equo deve ovviamente essere il salario minimo, il limite superiore è fissato da quella che può essere definita la capacità dell'industria di pagare.

Il salario equo è comparabile con il pagamento medio per attività simili in altri mestieri o occupazioni che richiedono la stessa quantità di capacità. Il salario equo dipende non solo dall'attuale posizione economica dell'industria, ma anche dalle sue prospettive future.

Tra due limiti (minimo e massimo) i salari dipenderanno fattori, come (i) la produttività del lavoro (ii) le professioni prevalenti o simili nelle stesse località o nelle vicinanze; (iii) il reddito nazionale e la sua distribuzione; e (iv) il posto dell'industria nell'economia del paese.

3. Salario di vita:

Il salario equo è una media tra il salario di sussistenza e il salario minimo. Il salario minimo dovrebbe essere inteso per significare qualcosa di più del salario minimo o di sussistenza. Il salario minimo dovrebbe garantire la conservazione dell'efficienza dei lavoratori e una certa misura di istruzione, requisiti medici e servizi.

Il salario di sussistenza è stato definito in modo diverso da persone diverse in paesi diversi. La definizione più espressiva del salario vivente è quella del giudice Higgins della Corte di conciliazione del Commonwealth australiano nel caso Harvester.

Egli definiva il salario di sussistenza come appropriato per "le normali esigenze del dipendente medio considerato come esseri umani che vivono in una comunità civilizzata". Il salario di sussistenza deve fornire non solo elementi essenziali assoluti come cibo, vestiti e riparo, ma anche per un condizioni di benessere frugale stimati secondo gli attuali standard umani sufficienti a garantire cibo, vestiti, riparo, comfort frugale, provviste per i giorni malvagi, ecc., nonché il rispetto per l'abilità speciale di un artigiano, se lo è.

Quindi, in pratica, il salario di sussistenza è un salario che fornisce al lavoratore uno standard di vita che gli fornisce le necessità di vita più alcuni servizi considerati necessari per il benessere del lavoratore determinati in termini di posizione del lavoratore in una particolare società.

Come detto prima. L'articolo 43 della Costituzione dell'India ha anche adottato come uno dei Principi di Politica di Stato che lo stato si sforza di garantire con una legislazione adeguata o organizzazione economica o in qualsiasi altro modo a tutti i lavoratori, un salario di sussistenza, condizioni di lavoro che assicurano un standard di vita decente e pieno godimento di opportunità ricreative, sociali e culturali.