In che modo il programma personale è diverso dalle politiche, procedure e procedure del personale?
In che modo il programma personale è diverso dalle politiche, procedure e procedure del personale? - risposto!
I programmi sono schemi concreti di azione elaborati dai dirigenti per raggiungere determinati obiettivi.
Un programma è basato sull'azione e orientato al risultato. Fornisce linee guida pratiche per le attività manageriali.
Si prescrive come dovrebbero essere utilizzate le risorse aziendali. È un piano monouso perché non viene utilizzato nella stessa forma più e più volte una volta raggiunti gli obiettivi.
Un programma è una sequenza di attività orientate al raggiungimento di determinati obiettivi. Un programma stabilisce i passaggi definitivi che verranno intrapresi non eseguire un determinato compito. Stabilisce anche il tempo necessario per il completamento di ogni fase.
Un programmatore potrebbe includere attività generali come l'acquisto di nuove macchine che consentiranno di aumentare la produzione o assumere forza lavoro per far funzionare nuove attrezzature o introdurre un nuovo prodotto sul mercato. Pertanto, un programma è un complesso di obiettivi, politiche, procedure, compiti assegnati, misure da intraprendere, risorse da impiegare e altri elementi necessari per svolgere una determinata linea di condotta.
Gli obiettivi specifici del business variano da unità a unità, a seconda della natura o del business e altre questioni correlate. Tuttavia, gli obiettivi generali degli obiettivi aziendali sono facilmente identificabili.
Nei paesi in cui prevalgono l'impresa privata e la forma di governo democratica, sono stati generalmente identificati i seguenti obiettivi aziendali:
(I) Per offrire un ragionevole ritorno agli azionisti,
(ii) Fornire ai clienti beni e servizi che desiderano a prezzi ragionevoli.
(iii) Fornire un lavoro stabile ai salari delle merci ai lavoratori e mantenere relazioni sane con loro.
(iv) Liberare le responsabilità sociali derivanti dall'interazione con la società.
L'importanza della funzione del personale è il contributo che contribuisce alla realizzazione degli obiettivi aziendali. È generalmente accettato che un programma per il personale è valido solo se fa parte di un piano di azione attentamente pianificato, integrato e mirato per la realizzazione degli obiettivi dell'organizzazione. Un programma di personale ben formulato è tanto una proposta economica quanto un programma di produzione o vendita. Aiuta a migliorare l'atteggiamento degli impiegati nei confronti del proprio lavoro.
Per comprendere chiaramente le implicazioni dei programmi del personale, è necessario distinguere tra politiche, procedure e pratiche del personale. Una politica del personale fornisce un quadro entro il quale le decisioni possono essere prese senza ulteriore riferimento alle autorità superiori.
La politica del personale definisce chiaramente gli obiettivi dell'organizzazione in materia di personale in linea con gli obiettivi generali dell'organizzazione. Con una tale stampa blu dei contorni della politica del personale, diventa più facile prendere decisioni giuste e coerenti.
Le procedure del personale si riferiscono al modo dettagliato di applicare una politica a un particolare contesto amministrativo. Le politiche sono istruzioni generali, le procedure sono applicazioni specifiche. James J. Bambrick ha chiarito che "le procedure sono metodi in base ai quali l'organizzazione deve raggiungere gli obiettivi dichiarati. Solitamente vengono creati da manager di alto livello e vengono svolti da supervisori di prima linea. "
Le pratiche del personale si riferiscono al modo in cui i programmi del personale sono implementati in conformità con le procedure stabilite per il conseguimento degli obiettivi indicati nelle politiche del personale.
Le pratiche del personale sono molto importanti in quanto l'impatto delle politiche dei dipendenti è sentito soprattutto a livello di implementazione. Politiche di alto livello o procedure elaborate non avranno alcun significato per i dipendenti a meno che le pratiche del personale non siano in linea con queste politiche e procedure.
