Come stimare le indennità per un lavoro determinato?

L'ammontare delle quote da aggiungere al lavoro dato dovrebbe essere stimato con precisione. Se viene dato senza debita considerazione, tenderà a gonfiare la paga dei salari.

(1) Indennità di emergenza:

Esistono due metodi importanti per valutare le indennità di contingenza.

a) Studio di produzione:

In questo metodo, l'analista osserva il funzionamento di un gruppo di lavoratori. Osserva e registra il tempo trascorso dal lavoratore nei desideri del personale, i ritardi inevitabili dovuti a fermo macchina, riparazioni di utensili, interruzioni, ecc. Ora, tutti questi tempi vengono registrati e viene registrata anche una valutazione. Ora, con l'aiuto del fattore di valutazione, si ottiene il tempo di base. Questo studio è condotto durante la giornata lavorativa per alcuni giorni.

La procedura è adottata fino a quando si ottiene la quantità sufficiente di dati per la stima delle quote di contingenza per quella specifica posizione. La limitazione di questo metodo è la sua procedura lunga e noiosa. A volte, i dati campionati potrebbero non fornire stime realistiche che influenzano negativamente lo studio del tempo.

(b) Campionamento del lavoro (campionamento dell'attività):

Mentre si valutano le quote di contingenza usando questo metodo, l'analista registra le percentuali del tempo totale speso durante varie attività. Viene fatto un gran numero di osservazioni per verificare se il lavoratore sta 'lavorando' o è inattivo '. Viene calcolato il rapporto tra i tempi di lavoro e quelli non lavorativi. Questa è una procedura statistica e deve essere definita entro determinati limiti di accuratezza e precisione. Ma alcune precauzioni devono essere seguite stimando le quote di contingenza con questo approccio.

Tutte le persone interessate dovrebbero essere informate e il campionamento dell'attività dovrebbe limitarsi a gruppi di attività simili. Le osservazioni dovrebbero sempre essere casuali. Per facilitare la stima realistica, dovrebbe essere prelevato un campione di grandi dimensioni. Di solito, il permesso di contingenza del 5% è consentito per i lavori industriali. Queste quote dovrebbero essere aggiunte solo in quei casi, in cui l'analista è convinto che le contingenze non possono essere eliminate.

(2) Indennità di rilassamento:

Abbiamo già discusso che l'indennità di rilassamento ha due componenti principali, indennità di personale e indennità di fatica. La procedura per la stima dell'indennità di personale è uguale a quella dell'indennità di contingenza. In precedenza abbiamo affermato che è del 5% per i lavoratori di sesso maschile e del 7% per le donne.

Valutare l'affaticamento è un compito difficile. La fatica è molto difficile da misurare ed è anche variabile in natura. L'affaticamento sarà diverso per due persone del distretto durante lo stesso lavoro. Inoltre, la stessa persona si stancherà in misura diversa lavorando nello stesso lavoro in due giorni diversi. L'affaticamento può essere di natura fisica o psicologica o può essere la combinazione di questi due. Poiché è molto difficile definire la fatica, ci si può aspettare anche la difficoltà nella sua stima.

La stima della fatica richiede la considerazione di tre fattori:

(a) Ambiente di lavoro:

Durante la progettazione dei sistemi di lavoro, l'ambiente di lavoro incluso il caldo e il freddo, la luce, l'aria, l'umidità, la pioggia ecc. È un fattore molto importante. In modo simile, le indennità di fatica sono fornite tenendo presente l'ambiente di lavoro.

(b) Natura del lavoro:

Il secondo fattore nella stima della fatica è il lavoro fisico e mentale coinvolto nel lavoro. Gli stress fisiologici, mentali e psicologici sono i fattori che sono importanti per la stima della tolleranza alla fatica.

(c) Salute del lavoratore:

È il terzo fattore che riguarda il livello generale di affaticamento. La salute fisica e mentale del lavoratore è direttamente correlata alla pratica. La salute fisica è abbastanza comprensibile. La salute mentale riguarda le condizioni psicologiche del lavoratore. Anche condizioni psicologiche e fattori di stanchezza. Prima di passare alla stima dell'indennità, ci sono due punti rilevanti da discutere, specialmente per le condizioni indiane.

(3) Indennità di fatica in condizioni calde e umide:

L'indennità di fatica effettivamente stimata non dovrebbe essere modificata se il lavoro è svolto in condizioni non umide e climatiche (prevalente in India). In quanto tale, non è corretto, poiché queste condizioni influiscono sulla riduzione della produzione. Alcune delle cose sono emerse come risultato del lavoro di ricerca svolto in India, Inghilterra, Danimarca e altri paesi.

Questi sono:

(a) Questi si verificano nel meccanismo del corpo in cambiamento a causa del lavoro fisico e questi cambiamenti sono più pronunciati e dominanti in condizioni climatiche calde e umide.

(b) Solo i nativi di questi paesi possono adottarsi più facilmente e leggere in base a questi cambiamenti.

(c) Secondo l'OIL, in India dovrebbero essere considerate le seguenti cifre relative alle quote di rilassamento (relative al potere di raffreddamento dell'aria). Il periodo di riposo è dato come tempo percentuale per turno.

(d) In condizioni calde e umide, il flusso di sudore è un metodo diffuso per allocare il limite di fatica. Di solito, il flusso di sudore è determinato per un periodo di quattro ore. Tutto questo lavoro è fatto da JAC Williams d'Inghilterra. Le condizioni calde e umide richiedono maggiore indennità di rilassamento.

(4) Indennità di affaticamento per un operaio povero nutrito:

Nella maggior parte dei paesi sottosviluppati e in via di sviluppo, i lavoratori non sono pagati per intero e non possono soddisfare i loro bisogni quotidiani. Quindi, aspettarsi che le qualità di "lavoratori qualificati" di questi lavoratori non siano realistiche perché un lavoratore qualificato deve possedere gli attributi fisici e mentali necessari per il lavoro.

Quindi, un po 'di indennità di rilassamento supplementare dovrebbe essere dato a questi lavoratori come un gruppo, per compensare l'effetto negativo di cattivi nutrimenti. Questo dovrebbe essere fornito come percentuale del tempo di turno. Fino ad ora, l'ILO non ha raccomandato alcuna cifra provvisoria per quanto riguarda le indennità supplementari di rilassamento.

I metodi attuali di stima della tolleranza alla fatica non sono molto accurati a causa del grande coinvolgimento del giudizio del personale. Alcune aziende hanno prodotto le proprie scale di indennità di fatica. Questo è basato sulle loro operazioni più frequenti.

Le quote sono stimate in base ai carichi fisici e mentali coinvolti in queste operazioni. Alcune altre società usano il metodo della contrattazione collettiva per calcolare l'indennità di fatica. Ma questo metodo è molto soggettivo e non accurato. L'ILO ha raccomandato i valori di indennità di fatica più comunemente utilizzati. Questi valori sono stati stabiliti dopo uno studio accurato dei problemi di affaticamento.

Queste raccomandazioni dell'ILO sono le seguenti:

(1) Il personale ha bisogno di un'indennità del 5% per gli uomini e del 7% per le donne.

(2) La tolleranza alla fatica consiste di due componenti: "Un assegno base costante" e "un componente variabile".

(3) Un'indennità di base costante è l'indennità di fatica minima, alle seguenti condizioni:

(a) Lavoro a terra

(b) Lavoro leggero

(d) Condizioni di lavoro.

La percentuale usuale del 4% viene fornita a uomini e donne come un assegno di base costante.

(5) La seconda componente dell'indennità di affaticamento è una serie di indennità di fatica. I valori dell'indennità di fatica variabile sono diversi per persone diverse per un particolare lavoro. Viene fornito quando le condizioni di lavoro, l'uso di parti del corpo ecc. Sono severe e non possono essere migliorate. Quindi, l'ammontare dell'indennità è calcolato secondo la gravità del lavoro. Diversi valori per diversi casi sono stati forniti nella Tabella 5.3