Note rapide sulla valutazione del lavoro: significato, metodi e vantaggi

Cerchiamo di conoscere la valutazione del lavoro. Dopo aver letto questo articolo imparerai a conoscere: 1. Significato della valutazione del lavoro 2. Metodi di valutazione del lavoro 3. Vantaggi.

Significato della valutazione del lavoro:

La valutazione del lavoro è una tecnica sistematica per valutare il valore relativo di un singolo lavoro. In altre parole, è il processo di revisione, analisi e classificazione sistematica di un lavoro in conformità con la sua natura, vale a dire, i vari fattori che richiede ai suoi lavoratori / operatori.

In breve, la valutazione del lavoro valuta tutti i lavori secondo la loro natura / caratteristiche in modo tale che il merito relativo di ciascun lavoro possa essere determinato in base al loro valore di lavoro. Inutile dire che ad ogni fattore di lavoro viene assegnato un peso relativo che contiene alcuni punti per la valutazione.

Di conseguenza, un lavoro contiene un numero di punti che dipendono dalla sua natura e da alcuni diversi fattori per la sua performance / valutazione. Durante il processo di valutazione del lavoro, il lavoro che richiede un numero elevato di fattori riceverà un grado più elevato rispetto a un lavoro che richiede un numero limitato di fattori.

È interessante notare che a volte due lavori dissimili contengono la stessa gradazione quando ciascuno dei lavori ha lo stesso numero di punti.

La valutazione del lavoro ci aiuta a conoscere il grado corretto di lavoro per ogni singolo lavoro relativo all'addestramento, alle capacità, agli sforzi fisici e mentali, alle condizioni di lavoro e ai rischi coinvolti durante lo svolgimento di un lavoro. Aiuta il management ad accertare la struttura salariale e retributiva interna per vari lavori con una base solida.

Fornisce una base razionale per vari salari e stipendi per diversi gruppi di lavoratori / dipendenti tenendo presente che questi differenziali sono abbastanza coerenti, equi e giustificati. Di conseguenza, non vi sarà insoddisfazione tra i dipendenti circa i loro guadagni individuali.

Metodi di valutazione del lavoro:

Di solito vengono utilizzati i seguenti metodi di valutazione del lavoro:

(a) Metodo di classificazione:

In base ai requisiti, alle capacità, agli sforzi, necessari ecc., I vari lavori sono classificati dal più basso al più alto, o dal più alto al più basso. Naturalmente, la descrizione del lavoro e l'analisi del lavoro devono essere prima calcolati prima di introdurre il grado per ogni lavoro. Successivamente, ogni singolo lavoro viene valutato rispetto ad altri lavori e viene assegnato un tasso in base alla base di mercato del precedente.

(b) Metodo di classificazione / classificazione:

In base a questo metodo, tutti i lavori sono raggruppati sotto vari livelli, qualificati, non qualificati, altamente qualificati, ecc. - dopo aver considerato la natura del lavoro, la descrizione del lavoro, il livello di supervisione necessario, ecc. Quando il grado è accertato, ogni singolo lavoro è collocato nel grado appropriato. Considerando il lavoro, ponendo la stessa scala di pagamento è determinato da un comitato di esperti.

(c) Metodo di valutazione del punto:

Con questo metodo, ogni lavoro viene confrontato con un lavoro comune e vengono assegnati punti per ciascuno dei fattori in base alla relativa ponderazione. I lavori sono classificati come per punteggio di punti totali e vengono trasferiti a un numero di voti predeterminati. Le scale di pagamento sono fisse per ciascuno dei voti. Il metodo è molto semplice da capire e facile da usare.