Differenza tra codice etico e codice di condotta
Il codice etico e il codice di condotta specificano gli standard etici che un gruppo (ad esempio, uno staff o un gruppo professionale) deve seguire per poter continuare come membro del gruppo. In genere sono dichiarati formalmente e ai membri è richiesto di accettarli come parte della loro appartenenza al gruppo pur accettando l'impiego / l'appartenenza.
I valori variano tra individui e tra culture diverse. Le quattro dimensioni di Hofstede (1980) ci aiutano a capire gli scontri sul valore culturale. I valori a lungo termine e quelli a breve termine influenzano molti aspetti della vita organizzativa. I quattro principi etici chiave sono l'egualitarismo, l'utilitarismo, il diritto individuale e la giustizia distributiva.
Le organizzazioni che seguono l'approccio dell'utilitarismo in etica prendono decisioni in base ai loro risultati e alle loro conseguenze. Il comportamento etico è influenzato dall'intensità morale, dalla sensibilità etica e dalla situazione. Un codice etico serve una serie di ruoli chiave. Un codice etico è diverso da un codice di condotta.
Il codice etico per un'organizzazione o per una professione si sviluppa più sotto forma di dichiarazione di valori e convinzioni che definisce un'organizzazione o un gruppo. Le dichiarazioni di valore sono ambiziose, mentre le regole oi principi sono le credenze che i singoli membri di un'organizzazione dovrebbero sottoscrivere per continuare come membri dell'organizzazione.
Questi sono elencati in diverse sezioni del codice, riguardanti relazioni specifiche con dipendenti, clienti, azionisti, fornitori e concorrenti, così come la società in generale. A causa della crescente importanza della conformità etica, le organizzazioni professionali sottolineano l'importanza della formazione sull'etica.
Il codice di condotta, d'altra parte, traduce i valori (documentati nel codice etico) in specifici standard comportamentali, tenendo presente la possibile riflessione sull'interesse degli stakeholder. Secondo Ethics Today, una pubblicazione online del Centro risorse etiche, un codice di condotta "delinea un insieme fondamentale di principi".
Aiuta a spiegare perché i membri di un'organizzazione dovrebbero comportarsi in un certo modo, quali azioni sono proibite e anche come determinare quale azione è etica o non etica. Pertanto, i codici etici sono guide generali ai valori operativi e alle decisioni, mentre i codici di condotta sono dichiarazioni più specifiche o formali dei valori e delle pratiche di un'azienda. I codici di condotta per qualsiasi organizzazione sono meglio compresi attraverso la dichiarazione di missione dell'organizzazione.
Una comune definizione filosofica di etica è la scienza dei comportamenti o dei valori del management. I valori morali sono rispetto, onestà, correttezza e responsabilità, e questi valori sono tradotti in un codice etico, secondo Carter McNamara (2002), un consulente di Minneapolis specializzato nello sviluppo della leadership e nella pianificazione strategica.
Doug Wallace e John Pekel del Fulcrum Consulting Group, con sede a Twin Cities, affermano che l'etica "include le fondamentali regole fondamentali attraverso le quali viviamo le nostre vite". Per quanto riguarda gli affari, l'etica è generalmente considerata l'atto di apprendere ciò che è giusto e ciò che è sbagliato sul posto di lavoro e quindi prendere la decisione di fare la cosa giusta.
