Movimento del Welfare Work per i lavoratori delle fabbriche nel XIX e nel XX secolo

Movimento del Welfare Work per i lavoratori delle fabbriche nel 19 ° e nel XX secolo!

Sono stati compiuti sforzi nel XIX e all'inizio del XX secolo per migliorare le condizioni di lavoro degli operai. Il movimento di assistenza sociale divenne molto diffuso durante questo periodo. Il lavoro di welfare, come la SM, era un tentativo di un approccio più sistematico ai problemi del lavoro.

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È stato definito come qualsiasi cosa fatta per il comfort e il miglioramento, intellettuale o sociale, dei dipendenti, al di sopra delle retribuzioni pagate, che non è una necessità del settore, né richiesto dalla legge. Gli scopi primari del lavoro assistenziale inclusi

(i) L'evitamento del conflitto industriale e dell'unione sindacale,

(ii) La promozione di buone relazioni di gestione e dei lavoratori,

(iii) Gli sforzi per aumentare la produttività dei lavoratori e ridurre il fatturato.

Intorno al 1900 d.C. alcune industrie negli Stati Uniti assunsero segretari di welfare per amministrare programmi di benessere.

Psicologia industriale

Insieme alla SM e al lavoro assistenziale, anche la psicologia industriale ha contribuito al campo della gestione delle risorse umane. Mentre la SM si concentrava sul lavoro, la psicologia industriale si concentrava sul lavoratore e sulle differenze individuali.

L'obiettivo della psicologia industriale era aumentare l'efficienza umana concentrandosi sul massimo benessere del lavoratore e diminuendo i costi fisiologici e psicologici del lavoro.

La psicologia industriale iniziò nel 1913 quando Hugo Munsterberg pubblicò Psicologia ed efficienza industriale (1949). Munsterberg ha attirato l'attenzione sui contributi che la psicologia potrebbe fornire nelle aree di test di impiego, selezione, formazione, efficienza e motivazione.

William Gilbreth, uno psicologo contemporaneo, ha cercato di integrare la psicologia con la gestione scientifica incorporando l'individualità nella selezione, studio e motivazione dei dipendenti.