Principali funzioni di gestione delle risorse umane (287 parole)
Alcune delle principali funzioni della gestione delle risorse umane sono le seguenti:
Human Resource Management (HRM) è una funzione molto ampia in un'organizzazione. Si concentra sulla funzione di personale (pianificazione delle risorse umane, reclutamento, selezione e collocamento di persone), funzione di sviluppo (formazione e sviluppo e sviluppo organizzativo), funzione di benessere (sicurezza, benessere e benefici), funzione di utilità (mantenimento e tenuta dei registri, compensazione), funzione di monitoraggio (valutazione delle prestazioni), funzione manageriale (pianificazione, organizzazione, direzione e controllo), e soprattutto una funzione strategica (mettere in sintonia tra visione dell'organizzazione, missione e obiettivi e gli obiettivi delle persone che lavorano nel organizzazione). Tuttavia, non è il dominio esclusivo dei responsabili delle risorse umane. Di fatto, deve essere eseguita da ogni manager di linea (motivazione, comunicazione e supervisione). L'HRM non è un modo a senso unico.
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La gestione delle risorse umane è la funzione organizzativa che si occupa di questioni relative a persone quali retribuzione, assunzione, gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo, sicurezza, benessere, benefici, motivazione dei dipendenti, comunicazione, amministrazione e formazione.
La gestione delle risorse umane è anche una funzione strategica e completa per gestire le persone e la cultura e l'ambiente dell'organizzazione. L'efficace gestione delle risorse umane consente ai dipendenti di contribuire in modo efficace e produttivo all'intera direzione aziendale e al raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi dell'organizzazione.
La gestione delle risorse umane si sta allontanando dal personale tradizionale, dall'amministrazione e dai ruoli transazionali, che sono sempre più esternalizzati. Ora si prevede che l'HRM aggiunga valore all'utilizzo strategico dei dipendenti e che i programmi dei dipendenti influenzino il business in modi misurabili. Il nuovo ruolo di gestione delle risorse umane implica direzione strategica e metriche e misurazioni delle risorse umane per dimostrare valore.
L'elenco delle funzioni svolte dal dipartimento HRM è molto lungo. Per una migliore comprensione discuteremo alcune importanti funzioni di gestione delle risorse umane.
