Macchine per la prevenzione e la risoluzione di controversie industriali

Gli otto tipi di meccanismi di prevenzione e risoluzione delle controversie industriali sono i seguenti: 1. Comitati di lavoro 2. Funzionari di conciliazione 3. Collegi di conciliazione 4. Tribunale d'inchiesta 5. Tribunali del lavoro 6. Tribunali industriali 7. Tribunale nazionale 8. Arbitrato.

Se la pace industriale è la spina dorsale di una nazione, scioperi e serrate sono il cancro allo stesso modo in cui incidono sulla produzione e sulla pace nelle fabbriche. Nello sviluppo socioeconomico di qualsiasi paese le relazioni industriali cordiali e armoniose hanno un ruolo molto importante e significativo da svolgere. L'industria appartiene alla società e quindi i buoni rapporti industriali sono importanti dal punto di vista della società.

Oggigiorno, le relazioni industriali non sono un affare bipartito tra la direzione e la forza lavoro o i dipendenti. Il governo sta svolgendo un ruolo attivo nella promozione delle relazioni industriali. Il concetto di relazioni industriali è quindi diventato un affare tripartito tra dipendenti, datori di lavoro e il governo interessato.

È possibile risolvere le controversie industriali se vengono presi provvedimenti tempestivi da parte della direzione. Tali contenziosi possono essere prevenuti e risolti amichevolmente se vi è una disposizione e un adeguamento equi tra la direzione e i lavoratori.

Quello che segue è il meccanismo per prevenire e risolvere le controversie industriali:

1. Comitati di lavoro:

Questo comitato rappresenta lavoratori e datori di lavoro. Ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947, esistono comitati di lavoro in stabilimenti industriali in cui un centinaio di operai sono impiegati nell'anno precedente.

È compito del comitato di lavoro promuovere misure per assicurare e preservare l'amicizia e buone relazioni tra datori di lavoro e lavoratori. Si occupa anche di alcune questioni vale a dire. Condizioni di lavoro, servizi, sicurezza e prevenzione degli incidenti, strutture educative e ricreative.

2. Funzionari di conciliazione:

I funzionari di conciliazione sono nominati dal governo ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947.

Di seguito sono riportate le mansioni di ufficiale di conciliazione:

(i) Deve evolvere una soluzione equa e amichevole della controversia. In caso di servizio di pubblica utilità, deve tenere una procedura di conciliazione nel modo prescritto.

(ii) Egli invierà una relazione al governo nel caso in cui una controversia venga risolta nel corso di una procedura di conciliazione insieme alla carta della transazione firmata dalle parti.

(iii) Nel caso in cui non venga raggiunto alcun accordo, l'ufficiale di conciliazione invia una relazione al governo indicando le misure da lui prese per accertare i fatti, le circostanze relative alla controversia e le ragioni per cui il regolamento entro 14 giorni dall'inizio del procedimento di conciliazione .

3. Commissioni di conciliazione:

Il governo può anche nominare un consiglio di conciliazione per promuovere la risoluzione delle controversie industriali. Il presidente del consiglio di amministrazione è una persona indipendente e gli altri membri (possono essere due o quattro) devono essere equamente rappresentati dalle parti delle controversie.

I compiti del consiglio includono:

(a) Indagare sulla controversia e su tutte le questioni che riguardano i meriti e fare tutto ciò che è idoneo allo scopo di indurre le parti a raggiungere un accordo equo e amichevole.

(b) Una relazione deve essere inviata al governo dal consiglio di amministrazione se una controversia è stata risolta o meno entro due mesi dalla data in cui le controversie sono state deferite.

4. Tribunale d'inchiesta:

Il governo può nominare una Corte d'inchiesta per indagare su qualsiasi controversia industriale. Un tribunale può essere composto da una o più persone e in tal caso una delle persone sarà il presidente. La Corte è tenuta a indagare sulla questione e a presentare la sua relazione al governo entro un periodo di sei mesi.

5. Tribunali del lavoro:

Secondo il secondo programma della legge sulla disputa industriale del 1947.

Il governo istituisce i tribunali del lavoro per trattare questioni come:

(i) La proprietà o la legalità di un ordine passato da un datore di lavoro sotto gli ordini permanenti.

(ii) L'applicazione e l'interpretazione degli ordini permanenti sono passate.

(iii Scarico o licenziamento di operai incluso reintegrazione, concessione di aiuti a lavoratori che sono stati licenziati ingiustamente.

(iv) Ritiro di qualsiasi consueta concessione di privilegio

(v) Illegalità o meno di uno sciopero o blocco, e tutte le altre questioni non specificate nel terzo programma.

6. Tribunali industriali:

Un tribunale è nominato dal governo per l'aggiudicazione delle controversie industriali.

7. Tribunale nazionale:

Un tribunale nazionale è costituito dal governo centrale per le controversie industriali che riguardano questioni di importanza nazionale.

8. Arbitrato:

Il datore di lavoro e i dipendenti possono concordare di risolvere la controversia nominando una persona indipendente e imparziale denominata arbitro. L'arbitrato garantisce giustizia al minimo costo.