Pacchetto di benessere del lavoro: i 10 componenti principali

Le prime dieci componenti di un pacchetto per il benessere del lavoro sono 1. Servizi sanitari e sanitari 2. Pianificazione familiare 3. Mense 4. Crisi 5. Alloggio 6. Strutture ricreative 7. Strutture di trasporto 8. Cooperative e impianti di risparmio 9. Strutture educative 10 Soccorso di emergenza e vantaggi in denaro.

Componente n. 1 del pacchetto di benessere del lavoro: strutture sanitarie e sanitarie:

Una forza lavoro sana è di importanza strategica per un'organizzazione moderna.

Una buona salute promuove l'efficienza; la cattiva salute (a causa di malnutrizione e condizioni di lavoro avverse create da scarsa illuminazione, ventilazione, ecc.) lo ritarda.

Pacchetto n. 2 del programma di benessere del lavoro. Pianificazione familiare:

Il CLW aveva raccomandato che la pianificazione familiare venisse resa parte integrante delle attività di benessere del lavoro. Questo è di notevole importanza per migliorare gli standard di vita dei lavoratori.

Pacchetto del benessere del lavoro Componente # 3. Mense:

L'importanza delle mense, gestite su base cooperativa, sta nel fatto che esse soddisfano i requisiti nutrizionali dei lavoratori a un tasso agevolato. Le mense sono anche importanti per fornire una dieta equilibrata ai lavoratori. Per consentire ai lavoratori di fare buon uso di questa struttura, anche gli acquisti di crediti devono essere consentiti.

Componente del pacchetto di assistenza al lavoro n. 4. Crisi:

Sotto la legge sulle fabbriche (1948), vi è l'obbligo legale di qualsiasi fabbrica che impieghi più di 50 lavoratrici, di fornire un asilo nido per mantenere i loro bambini sotto i 6 anni in condizioni igieniche e pulite. Ciò consentirà alle lavoratrici di sentirsi sicure e di prestare maggiore attenzione al loro lavoro.

Pacchetto n. 5 del pacchetto di tutela del lavoro:

Il governo indiano ha anche compreso l'importanza di fornire strutture abitative e migliorare le condizioni abitative dei lavoratori industriali. Lo schema abitativo, se attuato, contribuirà notevolmente a mantenere sani i lavoratori e quindi a motivare i lavoratori. Una forza lavoro motivata apporta sicuramente un contributo maggiore alla produzione di un'organizzazione rispetto a un gruppo demoralizzato di lavoratori.

Componente del Pacchetto di Benessere del Lavoro # 6. Servizi ricreativi:

È inoltre necessario fornire ai lavoratori strutture ricreative per mantenerle in forma e in buona salute. "L'uomo non vive di solo pane", come la maggior parte dei proverbi, contiene un elemento vitale della verità.

Componente n. 7 del pacchetto del benessere del lavoro:

I problemi di trasporto e i rischi rendono i lavoratori stanchi e meno produttivi. In altre parole, la fatica dei viaggi da e verso il luogo di lavoro ha un effetto negativo sul modello di frequenza dei lavoratori. Fornendo servizi di trasporto, i dipendenti possono rendere i lavoratori più produttivi.

Componente del pacchetto di benessere del lavoro n. 8. Misure di benessere degli alleati: cooperative e strutture di risparmio:

Alcune strutture di assistenza alleate possono anche essere fornite ai lavoratori sotto forma di cooperative e strutture di risparmio.

Mentre commenta l'importanza di queste strutture, Manappa scrive:

"I negozi di beni di consumo cooperativi sono importanti per i lavoratori industriali perché sono l'unico modo in cui i lavoratori possono cercare di salvaguardare, in una certa misura, il vero potere d'acquisto dei loro soldi e prevenire l'erosione dei loro salari. Il movimento di credito cooperativo aiuta anche il lavoratore a risparmiare per crisi interne impreviste ".

Per queste ragioni si ritiene che il governo dovrebbe rendere obbligatorio per i datori di lavoro l'introduzione di attività di cooperazione dei consumatori nei loro programmi di benessere del lavoro.

Componente n. 9. Pacchetto di assistenza al lavoro:

Anche le strutture educative per il lavoratore industriale sono di notevole importanza semplicemente perché un lavoratore istruito può gestire facilmente e rapidamente cambiamenti tecnologici e di altro tipo. Il lavoratore istruito è più ricettivo ai nuovi processi (metodi di produzione). Una forza lavoro istruita che ha il vantaggio di una buona formazione tecnica è più efficace di quella che manca di questi benefici.

Le moderne tecniche industriali richiedono scienziati altamente qualificati, ingegneri, economisti, contabili, manager, amministratori e così via. La formazione può essere fornita dall'industria stessa. Inoltre, educare la famiglia del lavoratore, in particolare i suoi figli, è altrettanto importante perché è essenzialmente un investimento nella formazione della forza lavoro del futuro.

Tuttavia, la triste verità è che in India non è stato compiuto alcun serio sforzo per sradicare l'analfabetismo tra i lavoratori. Ed è un peccato che non ci sia praticamente alcun obbligo legale in materia di istruzione per i figli dei lavoratori in qualsiasi settore eccetto le piantagioni.

In questo contesto si può suggerire che "la fornitura di strutture educative da parte dello Stato o del datore di lavoro, o congiuntamente aiuterà molto nel migliorare l'impegno del lavoratore" e sviluppare in lui (o lei) un senso di coinvolgimento, appartenenza e un spingere per il successo.

Componente del Pacchetto di Benessere del Lavoro # 10. Soccorso di emergenza e benefici in denaro:

Diverse agevolazioni sociali non statutarie sono fornite oggigiorno ai lavoratori industriali in India. Uno di questi benefici è un pagamento ex gratia chiamato soccorso in caso di sofferenza e sussidio in denaro versato in caso di decesso, infortunio, malattia, matrimonio o sussidio di felicitation.

È una specie di regalo fatto dal datore di lavoro al suo lavoratore. Molte imprese e stabilimenti industriali forniscono anche anticipi al momento del festival. Il soccorso di emergenza è di notevole importanza per i lavoratori perché aiuta i lavoratori a far fronte a improvvise calamità.