Relazioni industriali: obiettivi e partecipanti alle relazioni industriali

Relazioni industriali: obiettivi e partecipanti alle relazioni industriali!

Le relazioni derivanti dall'assunzione di lavoratori non sono distinte dalle relazioni umane che sorgono su un'impresa / organizzazione commerciale. Le relazioni industriali sono quell'aspetto della gestione che tratta la manodopera dello stabilimento sia che si tratti di operatori, lavoratori qualificati o personale dirigente.

Relazioni commerciali cordiali e pacifiche tra datore di lavoro e lavoratore sono necessarie per migliorare la produttività e quindi la crescita economica del paese. Il termine gestione implica ottenere le cose con l'aiuto di altre persone. Nessuno può negare che le persone costituiscano un elemento importante di un'organizzazione industriale.

I buoni risultati di un'impresa riflettono sempre le prestazioni notevoli di tutti gli interessati, vale a dire tutto il personale dell'organizzazione. Il termine "relazioni industriali" è stato ampliato nel suo significato con gli sviluppi industriali dopo la Seconda Guerra Mondiale e ora implica sindacati dei datori di lavoro e rapporti di governo nell'industria.

definizioni:

Le seguenti sono le definizioni del termine relazioni industriali. Secondo l'Indian Institute of Personnel Management "le relazioni industriali includono la garanzia di una cooperazione efficace e volontaria da parte dei dipendenti e la riduzione dei conflitti tra datori di lavoro e lavoratori ei loro rappresentanti, i sindacati".

Nelle parole di Dale Yoder. "Rapporto tra le direzioni e i datori di lavoro o tra i dipendenti e le loro organizzazioni che caratterizzano o si estinguono dall'occupazione". Come per Tead & Metcalf. "La relazione industriale è il risultato composito dell'atteggiamento e dell'approccio di datori di lavoro e dipendenti nei confronti della supervisione, della direzione e del coordinamento della pianificazione delle attività di un'organizzazione con il minimo sforzo umano e l'attrito con uno spirito animatore di cooperazione e con il giusto riguardo per il vero benessere di tutti i membri dell'organizzazione ".

Obiettivi delle relazioni industriali:

(i) Creare una relazione salutare tra dipendenti e datori di lavoro.

(ii) Minimizzare le controversie industriali.

(iii) Generare relazioni armoniose tra tutti gli interessati al processo di produzione.

(iv) migliorare la produttività dei lavoratori.

(v) Fornire ai lavoratori la loro posizione appropriata considerandoli partner e associandoli al processo di gestione.

(vi) Per fornire ai lavoratori la loro quota di profitto dovuta, migliorare le loro condizioni di lavoro e quindi eliminare le possibilità di scioperi e serrate ecc.

Partecipanti alle relazioni industriali:

I principali partecipanti alle relazioni industriali sono:

(i) Datori di lavoro

(ii) Dipendenti / Lavoratori.

(iii) Governo.

I datori di lavoro hanno le loro associazioni per affrontare i problemi del lavoro e le loro unioni in modo collettivo. I lavoratori sono rappresentati dai loro sindacati. Il governo cerca di regolare le relazioni tra i due dipendenti e i datori di lavoro mediante l'applicazione delle leggi sul lavoro.

Queste tre variabili interagiscono tra loro in un ambiente che prevale nel settore industriale in qualsiasi momento. Buoni rapporti industriali sono il risultato di.

(i) salutari rapporti di lavoro e di gestione.

(ii) La pace industriale e il regolamento di tutte le controversie in modo tale che non ci siano problemi di lavoro come scioperi o serrate.

(iii) Con la partecipazione al lavoro nella gestione.