Diverse teorie sulla personalità

Molti psicologi hanno cercato di ridurre i molti tratti a pochi essenziali.

Tra gli approcci di tratto essenziale più conosciuti ci sono:

1. Murray (20 + 'bisogni')

2. Cattell (16 tratti): 16 questionari sui fattori di personalità

3. Eysenck (3 tratti): Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) -extra- version, neuroticism e psychotocism

4. Costa e McCrae (5 tratti): NEO-nevroticismo, estroversione, apertura all'esperienza, gradevolezza e coscienziosità

Ha bisogno di personalità-Henry Murray:

Henry Murray (1893-1988) fu attivo nello sviluppo di una teoria della motivazione dagli anni '30 agli anni '60. Credeva che un bisogno fosse una potenzialità o prontezza a rispondere in un certo modo in determinate circostanze. È un sostantivo che indica il fatto che una certa tendenza può ripetersi. (Murray et al., 1938) Un'ipotesi principale della teoria di Murray era che il comportamento fosse guidato da uno stato interno di squilibrio. In altre parole, ci manca qualcosa e questo ci spinge, o siamo insoddisfatti e desideriamo qualcosa.

I bisogni classificati di Murray sono i seguenti:

I bisogni primari (bisogni biologici) sono cibo, acqua, aria, sesso ed evitamento del dolore

I bisogni secondari (derivati ​​dai nostri bisogni biologici o inerenti alla nostra natura psicologica) sono:

1. Realizzazione, riconoscimento, acquisizione

2. Dominanza, aggressività, autonomia

3. Affiliazione, rifiuto

4. Alimentazione, gioco, cognizione (ponendo domande agli altri)

Murray riteneva che i bisogni più forti si manifestassero più spesso nel tempo e portassero a comportamenti più intensi. Il principale contributo di Murray è stato che ha compreso la personalità come spinta dai bisogni secondari: successo, dominio, affiliazione e nutrimento. La misura in cui ciascuno di questi bisogni è stato sentito da un individuo ha modellato la sua personalità e il suo comportamento. Dagli anni '60 e '70, i principali studi sui bisogni hanno esaminato la realizzazione, il potere, l'affiliazione e l'intimità.

Ad esempio, la necessità di raggiungere (o la motivazione del conseguimento) è stata studiata estensivamente da David McLelland negli anni '70 ed è l'unica esigenza maggiormente studiata. La motivazione del risultato si riferisce al desiderio di fare bene le cose e superare gli ostacoli per fare le cose meglio. Le persone che possiedono una motivazione ad alto rendimento tendono a scegliere compiti più difficili rispetto alle persone con bassa motivazione. Questo perché vogliono saperne di più sulla loro capacità di raggiungere.

Il bisogno di energia è stato studiato intensamente da David Winter negli anni '70. Il bisogno di potere è il desiderio di avere il dominio, l'impatto sugli altri, il prestigio, la posizione e l'influenza sugli altri. Coloro che hanno bisogno di potere sono spesso preoccupati di controllare l'immagine di se stessi ritratta agli altri. Se la necessità di potere può essere combinata con l'assunzione di responsabilità, si possono sperimentare visualizzazioni di potere "accettabili".

La necessità di affiliazione è stata studiata da McAdam negli anni '80. La necessità di affiliazione si riferisce al desiderio di trascorrere del tempo con altre persone. Può essere più utile guardare a sottocomponenti come il confronto sociale, il supporto emotivo, la stimolazione positiva e l'attenzione degli altri.

Il bisogno di intimità è il desiderio di sperimentare scambi caldi, vicini e comunicativi con un'altra persona. In definitiva, è il desiderio di fondersi con un altro. Il bisogno di intimità è correlato (media correlazione) con la necessità di affiliazione, ma si concentra maggiormente sulle interazioni one-to-one, in particolare sull'autodisposizione e sull'ascolto.

La teoria dei bisogni di Murray viene talvolta studiata come una parte della prospettiva dei tratti, poiché i "bisogni" sono visti come affini ai tratti. Ma probabilmente, vedrete la teoria dei bisogni studiata più spesso all'interno della prospettiva psicoanalitica perché è vista come una teoria della personalità di Drive. Torneremo su questo quando esamineremo il TAT (Thematic Apperception Test) nella sezione psicoanalitica del corso. Il TAT è stato derivato dalla teoria dei bisogni di Murray.

Fattori di Personalità 16 di Cattell:

Cattell (1905) considerava il linguaggio come un'utile fonte di informazioni sulla personalità. Una qualità descritta da molte parole, pensò, era probabilmente una parte più importante della personalità. Cattell ha usato questo criterio lessicale nel determinare la sua lista originale di nomi di tratti.

Cattell ha ristretto l'elenco di Allport e Odbert (1936) di oltre 17.000 parole in 4500 parole e poi le ha ulteriormente ridotte a 171 nomi di tratto. Cattell raccolse poi valutazioni di sé su queste parole e condusse un'analisi fattoriale. Ha usato sia l'osservatore che i dati comportamentali.

Il risultato sono stati i suoi 16 fattori di personalità (16 PF):

1. Riservato vs. caldo

2. Ragionamento concreto contro il ragionamento astratto

3. Reattivo vs. emotivamente stabile

4. Differenziale vs dominante

5. Serio vs vivace

6. Espediente rispetto alla regola

7. Timido e socialmente audace

8. Utilitario contro sensibile

9. Fiducia e vigilanza

10. Pratico e immaginativo

11. Forthright vs. private

12. Self-assured vs. apprensione

13. Tradizionale vs. open-to-change

14. Orientato al gruppo e autosufficiente

15. Tollera il disordine contro il perfezionista

16. Rilassato rispetto al tempo

Super tratti-Hans Eysenck:

Hans Eysenck (1916-97) credeva inizialmente che tutte le persone potessero essere descritte in termini di due super tratti, che riteneva avessero una base biologica:

1. Introversione-estroversione (continuum di socievolezza, dominio, vivacità, ecc.)

2. Emozionalità-stabilità (nevroticismo) (continuum di turbamento e angoscia)

3. Psicotismo (aggiunto in seguito, meno ricercato), una predisposizione al divenire psicotico o sociopatico (psicologicamente distaccato dalle altre persone); inoltre, una tendenza ad essere ostile, manipolativo e impulsivo

Eysenck ha progettato l'Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Un'analisi fattoriale di secondo ordine del 16 PF di Cattell mostra due fattori: introversione / estroversione e ansia. Quindi, i fattori sottostanti delle scale di Cattell sono molto simili a quelli di Eysenck.

Un esempio della ricerca a sostegno dei super tratti fu uno studio del 1968 di Giese e Schmidt con un gruppo di studenti universitari di età superiore ai diciannove (riportato da Eysenck 1973), in cui l'estroversione predisse fortemente l'età della prima esperienza dei rapporti sessuali.

Ci sono molti studi sui tratti della personalità primaria, ma una misurazione efficace dei tratti della personalità per l'identificazione e la classificazione è ampiamente fatta usando l'Indicatore del Tipo di Myers-Briggs (MBTI) e il Modello dei Big Five. MBTI è essenzialmente un test della personalità di 100 domande per capire dalle persone i loro sentimenti e le azioni in una data situazione.

Le risposte sono quindi classificate in quattro tipi principali, come estroverso vs introverso, sensing vs intuitivo, pensiero vs sentimento e giudizio vs percezione. Questi sono stati poi combinati in 16 tipi di personalità: ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP e ISIJ. Gli attributi di alcuni tipi sono i seguenti.

ESTJ:

I tipi di personalità ESTJ preferiscono affrontare i fatti e il presente e prendere decisioni usando la logica. Sono organizzati su una base logica e sono quindi pratici. A loro piace risolvere i problemi in modo professionale e impersonale. Si prendono cura dei dettagli prima di prendere in considerazione eventuali strategie.

INFP:

Le persone con questo tipo di personalità sono più focalizzate sul loro mondo interiore e quindi sono guidate da pensieri ed emozioni. Danno più importanza ai valori personali, sono flessibili e aperti a nuove intuizioni e sono adattabili. Hanno voglia di nuove idee e talvolta danno contributi molto creativi. A loro piace crescere e sentire che anche gli altri dovrebbero crescere. Si impegnano in un lavoro che ha uno scopo significativo.

ESFP:

Le persone con questo tipo di personalità traggono la loro energia dal mondo esterno delle azioni e delle parole pronunciate. Preferiscono affrontare i fatti, godere dell'amicizia e sono spesso impulsivi. Tendono a prendere parte alla lotta antincendio e alla risoluzione dei problemi e escono con soluzioni pratiche ai problemi che coinvolgono le persone.

INTJ:

Le persone con questo tipo di personalità traggono la loro energia dal mondo interiore e più dalle loro emozioni. Si occupano di schemi e possibilità per il futuro, prendendo decisioni impersonali. Sono strateghi, in grado di identificare obiettivi a lungo termine e raggiungerli. Tuttavia, sono anche un po 'scettici e critici, sia su se stessi che sugli altri. Hanno un acuto senso di carenze in termini di qualità e competenza.

ESFJ:

I tipi ESFJ traggono la loro energia dal mondo esterno delle azioni e delle parole pronunciate. Si occupano di fatti e persone e prendono decisioni sulla base di valori personali. Sono molto calorosi e cercano di mantenere relazioni armoniose con colleghi e amici. Hanno un forte senso del dovere e della lealtà.

INTP:

I tipi di INTP traggono la loro energia dal mondo interiore di pensieri ed emozioni. Prendono decisioni sulla base della logica. La loro vita è flessibile e seguono nuove intuizioni e possibilità. Sono silenziosi, distaccati e adattabili solo quando esiste un chiaro principio. Non sono interessati alla routine e spesso sperimentano o cambiano le cose per vedere se possono essere migliorate. Funzionano meglio quando risolvono problemi complessi che richiedono l'applicazione dell'intelletto.

È importante ricordare qui che il questionario MBTI non può essere stampato qui per l'evidente mancanza di copyright. Ma i ricercatori interessati possono ottenere questo dai siti Web disponibili per valutare i tipi di personalità dei dipendenti.

Il modello dei Big Five:

Nonostante l'ampia popolarità di MBTI, i suoi risultati non sono sempre infallibili. Molti ricercatori raccomandano il suo uso solo per l'auto-consapevolezza.

Il modello Big-Five, al contrario, ha un forte supporto applicativo e spesso i ricercatori ritengono che sia un'alternativa migliore.

I fattori di personalità Big Five sono:

1. Estroversione

2. Coscienza

3. Apertura alla stabilità

4. Piacevolezza

5. Stabilità emotiva

Dalla metà degli anni '80 è emerso un forte consenso sul numero e la natura dei tratti della personalità. Sono emersi cinque fattori sovraordinati, spesso definiti "Big Five" o il modello a 5 fattori. La presenza di questi cinque fattori è ben supportata da un'ampia varietà di ricerche.

Nel 1949, Fiske pubblicò le prime prove a supporto del modello a 5 fattori. Durante gli anni '80 e '90 una vasta gamma di ricerche è stata combinata per supportare il modello a 5 fattori. Non tutti, tuttavia, accettano la nomenclatura dei cinque super-tratti.

Il modello a 5 fattori viene comunemente misurato dal NEO da Costa e McCrae (1992).

I Big Five, secondo il NEO sono nevroticismo, extra-versione, apertura all'esperienza, gradevolezza e coscienziosità (ricordate OCEAN, o NEOAC):

1. Neuroticism (stabilità emotiva)

2. Extraversion (introversione)

3. Apertura all'esperienza (vicinanza alle esperienze)

4. Piacevolezza (disagio)

5. Coscienza (mancanza di coscienza)

Ogni super-tratto è misurato da 6 faccette (o tratti subordinati). Questi sono visualizzati nella Tabella 5.2.