Correlazione tra comportamento individuale e prestazioni

Le prestazioni individuali sono principalmente il risultato di tre caratteristiche importanti. Questi includono la capacità individuale di esibirsi, la volontà individuale di esibirsi e il supporto organizzativo.

Infatti, a causa dell'influenza del comportamento sulle prestazioni di un individuo, il comportamento organizzativo del soggetto ha iniziato a ricevere tanta importanza e ora è diventato un'area di studio fondamentale per gli studenti di management.

Gli attributi più importanti della personalità che possono influenzare il comportamento organizzativo sono il locus of control, il machiavellismo, l'autostima, l'autocontrollo e l'assunzione di rischi. Luogo di controllo significa potenza di controllo sia interna che esterna. Il machiavellismo è la propensione di un individuo a manipolare le persone per soddisfare i propri interessi personali.

Con un alto machiavellismo, un individuo tende ad essere freddo, logico e pragmatico, mantiene la distanza emotiva e cerca di controllare persone, eventi e situazioni. L'autostima, alta o bassa, determina anche il comportamento delle persone in un'organizzazione.

Con una grande autostima, le persone possono avere incarichi più impegnativi, mentre le persone con bassa autostima tendono a mostrare suscettibilità alle influenze esterne. Il potere dell'auto-monitoraggio consente alle persone di adattare i propri comportamenti a fattori e situazioni esterni e li rende adattabili alle situazioni, ecc.

Anche in questo caso, la propensione al rischio si riflette anche nei comportamenti manageriali nel processo decisionale. I manager che assumono un alto rischio prendono decisioni più rapide e non fanno uso di informazioni elaborate per prendere una decisione. D'altra parte, i manager che assumono rischi bassi credono nelle decisioni di routine che possono portare a risultati noti.