Benefici delle pratiche etiche nelle organizzazioni

Comportandosi eticamente, le organizzazioni possono trarre enormi vantaggi. Anche se i costrutti primari delle pratiche etiche sono l'umanità e la compassione per le parti interessate, può fornire i seguenti vantaggi alle organizzazioni.

1. Vantaggio competitivo:

I clienti sono favorevoli a quelle organizzazioni, note per le loro pratiche etiche. Quindi, la violazione etica riduce la quota di mercato della società, riduce le vendite e i ricavi e in ultima analisi influisce negativamente sui profitti.

2. Migliore attrazione e fidelizzazione del personale:

Le organizzazioni che rispettano l'etica sviluppano anche la propria immagine di marca e tale marchio di datore di lavoro li aiuta ad attrarre e trattenere le persone migliori, che alla fine contribuiscono al loro vantaggio competitivo sostenibile. Al contrario, la violazione etica implica un alto tasso di abbandono dei dipendenti, l'assunzione di attori medi e l'inefficienza generale dei costi.

3. Investimento:

Le organizzazioni che rispettano l'etica attraggono anche gli investitori, poiché la gente ripone la propria fiducia solo a coloro che mostrano integrità, senso di responsabilità e affidabilità.

4. Morale e cultura:

Le organizzazioni che rispettano l'etica creano anche un luogo di lavoro, dove i dipendenti si sentono obbligati a lavorare. Le organizzazioni etiche sviluppano alta integrità, diventano socialmente responsabili, globalmente rispettose. E tutti questi rendono le organizzazioni meno inclini a stress, attrito e insoddisfazione. Pertanto, rispettando l'etica, le organizzazioni sviluppano una cultura del lavoro, priva di stress, che rende i dipendenti più felici e più produttivi.

5. Reputazione:

Costruire la reputazione organizzativa, richiede anni di sforzi, e rovinarla difficilmente richiede una violazione. Le organizzazioni eticamente responsabili sono meno soggette a scandali e disastri. E diventano più sensibili a qualsiasi pratica del genere che possa influire negativamente sulla reputazione dell'organizzazione.

6. Motivi legali e normativi:

Anche se la conformità con l'etica è ancora volontaria e le organizzazioni si conformano a queste per i loro interessi commerciali a lungo termine, è probabile che le questioni etiche a livello mondiale siano soggette a norme legali e normative, rendendo obbligatorio per le organizzazioni ottemperare allo stesso. Di conseguenza, una preparazione tempestiva dell'organizzazione andrà a loro vantaggio nel lungo periodo, quando le questioni etiche diventeranno legalmente applicabili.

7. Legacy:

È la natura umana essere buoni. La considerazione etica sta cambiando la nostra percezione dell'eredità, che non è la massa di denaro a discapito delle sofferenze altrui, ma le decisioni e le pratiche commerciali vantaggiose per l'umanità. Quindi le organizzazioni credono che il test di una vera eredità sia il processo decisionale etico.