8 misure per controllare l'assenteismo nella vostra organizzazione

Alcune delle misure per controllare l'assenteismo sono le seguenti: 1. Fornire condizioni di lavoro adeguate 2. Procedura di selezione corretta 3. Tariffe salariali ragionevoli 4. Corretto contenzioso 5. Prevenzione degli incidenti 6. Concessione liberale di ferie 7. Rapporti cordiali al lavoro 8. Mantenimento della disciplina.

1. Fornire condizioni di lavoro adeguate:

Le condizioni di lavoro malsane sono la causa principale dell'assenteismo. I lavoratori si sentono affaticati dopo un breve periodo di lavoro in caso di insanitazioni, rumore, polvere, umidità, ecc. Dovrebbero esserci strutture adeguate al lavoro come una fornitura di acqua potabile; mensa, posti di riposo, gabinetti ecc. in modo che i lavoratori non si sentano affaticati sul posto di lavoro.

2. Procedura di selezione corretta:

L'assenteismo può verificarsi anche in caso di selezione, addestramento e reclutamento impropri. Quando i lavoratori non sono adatti ai lavori, cercheranno di assentarsi. Gli stipendi dovrebbero essere formazione attitudinale, test di intelligenza per scoprire l'idoneità delle persone / impiegati per i lavori quando vengono selezionati.

3. Tariffe salariali ragionevoli:

I tassi salariali dovrebbero essere fissati in base alle esigenze dei lavoratori. Il salario dovrebbe essere sufficiente per i lavoratori al fine di mantenere un ragionevole tenore di vita.

4. Corretto reclamo:

Ci dovrebbe essere un adeguato meccanismo di risoluzione delle lamentele per i lavoratori. A volte c'è la sensazione tra i lavoratori che le loro difficoltà non siano guardate correttamente e che per la frustrazione esse inizino ad andarsene dal dovere. Quando c'è un meccanismo di risoluzione delle lamentele, le cause del malcontento tra i lavoratori possono essere rimosse al più presto.

5. Prevenzione degli incidenti:

Ci dovrebbe essere una disposizione per adeguate misure di sicurezza in fabbrica. Esiste una relazione diretta tra assenteismo e incidenti. I lavoratori dovrebbero essere educati per il corretto utilizzo delle macchine e le precauzioni da adottare in caso di incidente.

6. Concessione di ferie liberale:

Anche l'atteggiamento severo della direzione nel concedere un congedo può portare all'assenteismo. Quando ci sono pressanti necessità di ferie e la direzione non risponde, i lavoratori rimarranno assenti. Quindi la gestione dovrebbe essere liberale nel concedere un congedo quando i lavoratori hanno motivi genuini per usufruire delle ferie.

7. Rapporti cordiali sul lavoro:

Le tese relazioni tra supervisori e lavoratori possono anche provocare assenteismo. I supervisori dovrebbero avere un atteggiamento cooperativo nei confronti dei lavoratori. Dovrebbero motivare i lavoratori a migliorare le loro prestazioni e non dovrebbero indulgere in frequenti critiche alla forza lavoro che lavora sotto di loro.

8. Mantenimento della disciplina:

Ci dovrebbero essere regole e regolamenti ben definiti per raggiungere i requisiti di lavoro. Ci dovrebbero essere regole di ferie ben stabilite e queste dovrebbero essere seguite correttamente se alcuni lavoratori hanno l'abitudine di arrivare in ritardo o frequentemente assenti altri dipendenti possono essere incoraggiati a violare tali norme e regolamenti.