Qual è l'obiettivo dell'intervistatore nel processo di selezione della manodopera?

Obiettivo dell'intervistatore nel processo di selezione della manodopera

L'obiettivo dell'intervistatore nella selezione è di far combaciare le caratteristiche e le abilità umane con le richieste di lavoro. Questo obiettivo è espresso sinteticamente come "trovare l'uomo giusto per il lavoro giusto".

Per gentile concessione dell'immagine: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Varie tecniche di selezione del personale sono in uso nell'industria indiana. Le tecniche utilizzate da una particolare organizzazione dipendono da una serie di fattori.

Le grandi organizzazioni utilizzano tecniche di selezione più sofisticate rispetto alle piccole organizzazioni. Ancora una volta, le tecniche di selezione differiscono in base al tipo di personale da selezionare.

Ad esempio, le tecniche utilizzate per la selezione del personale manageriale dovrebbero essere diverse da quelle utilizzate per il personale clericale o semi-qualificato.

Una buona selezione è importante per tutte le aziende, specialmente per quelle piccole. In un'organizzazione più piccola, l'effetto di una cattiva selezione e di una formazione inadeguata può avere risultati più disastrosi rispetto a una grande azienda.

La scelta di una moglie in una società monogama si fa sentire molto più importante della altrettanto scarsa selezione di una terza o quarta moglie in una società poligama.