Cosa intendi per discriminazione sul lavoro nel mercato?

La discriminazione è un problema di relazioni umane sia per i dirigenti che per i lavoratori. Dal momento che colpisce così tante persone nel mercato del lavoro e perché le persone devono lavorare per vivere, la discriminazione richiede una seria attenzione.

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Una persona agisce con pregiudizi a causa della sua personalità che è stata modellata dal suo ambiente. Il pregiudizio è un atteggiamento, non un atto; è un'abitudine della mente, un'opinione basata parzialmente sull'ignoranza, la paura e gli schemi culturali della formazione di gruppo, nessuno dei quali ha basi razionali.

Una caratteristica del pregiudizio è che una persona prevenuta tende a pensare a un gruppo di persone come se fosse lo stesso, senza considerare le differenze individuali.

Questo tipo di pensiero genera stereotipi. Uno stereotipo è un insieme di pregiudizi, un gruppo di atteggiamenti nei confronti di un gruppo di persone. Stereotipi come i pregiudizi si basano in parte sull'osservazione e in parte sull'ignoranza.

Ad esempio, una persona che assume che tutte le donne siano illogiche ed emotive e tutti i neri sono inaffidabili è iscrivendosi a uno stereotipo ampiamente diffuso tra donne e persone di colore.

Discriminazione significa l'atto di fare distinzioni tra persone o gruppi di persone. Ad esempio, un datore di lavoro discriminante può fare una distinzione tra uomini e donne per un lavoro e scegliere solo candidati di sesso maschile.

Per capire la discriminazione sul lavoro, dobbiamo prima guardare alle radici del pregiudizio contro coloro che ci sono indifferenti. Potremmo mostrare una tendenza a diffidare di coloro che sono indifferenti e mostrare ostilità attraverso l'azione sotto forma di discriminazione.

I pregiudizi che le persone trattengono diventano seri problemi di relazioni umane quando vengono tradotti in discriminazione.