Quali sono i diversi tipi di valutazione dei dipendenti?

Diversi tipi di dipendenti Le valutazioni possono essere dei seguenti tipi:

Valutazione individuale

Le carenze della valutazione individuale sono evidenti. È opinione di un uomo e può essere parziale. Le aziende con piani formali di solito si proteggono assicurando che, se viene utilizzata una valutazione individuale, i risultati vengono esaminati in modo formale dal superiore del dipendente che esegue la valutazione. Questo serve come un controllo preciso contro la possibilità di una valutazione irresponsabile che potrebbe scivolare nel record.

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Valutazione di gruppo

Nella valutazione di gruppo, il giudizio del superiore immediato è integrato dalle diverse inclinazioni di altri dirigenti. Gli ovvi vantaggi sono contromisure alla maggior parte degli svantaggi citati per la valutazione individuale.

Valutazioni multiple

In più valutazioni, il personale subordinato viene valutato in modo indipendente da diversi altri ufficiali qualificati. I risultati di tali valutazioni multiple sono generalmente consolidati da un personale del personale.

Valutazione da parte di subordinati

Qui i dipendenti valutano i superiori. Le insidie ​​sono ovvie. Nella maggior parte dei casi, i subordinati non sono nella posizione di sapere cosa è realmente richiesto da un dirigente. Possono essere troppo giovani o inesperti per comprendere l'entità delle responsabilità del loro ufficiale.