Tipi di personalità trovati in un'organizzazione
La teoria dei tipi di personalità classifica le persone in tipi distinti e discontinui (uno o l'altro). È sinonimo di "stili di personalità" ma è diverso dalla teoria dei tratti della personalità. Per illustrare la differenza, l'introversione è un tipo di personalità, mentre un continuum di introversione all'estroversione, che raggruppa le persone nelle categorie del medio o degli estremi, è un tratto della personalità.
L'approccio dei tratti cerca di sintetizzare e formalizzare questi tratti per spiegare e prevedere il comportamento. I tratti sono qualità o caratteristiche distintive di una persona. I tratti sono una prontezza a pensare o agire in modo simile in risposta a una varietà di stimoli o situazioni differenti.
1. La personalità di tipo leader A:
Le persone con personalità di tipo A hanno una fascia imprenditoriale e non si preoccupano di rischiare di ricevere i frutti che accompagnano il loro lavoro. La personalità di tipo A è solitamente molto indipendente, diretta e al punto. Un manager con personalità di tipo A cercherà sempre di influenzare i subordinati per ottenere il risultato finale.
Le personalità di tipo A non amano il lavoro di routine e coinvolgono i loro subordinati (attraverso la delega) nell'esecuzione di lavori di routine. La personalità di tipo A gode di cambiamenti e teme processi di routine, ripetitivi, legati al protocollo. Sono focalizzati su ciò che fanno, a volte anche rimanendo insensibili agli altri. Questo costrutto di personalità è evidente in imprenditori, imprenditori, manager e addetti alle vendite, o in coloro che sono coinvolti in altri lavori impegnativi che richiedono una gestione diretta.
2. La personalità di tipo socializzatore:
Le persone con personalità di tipo B amano essere parte di gruppi e in un'organizzazione diventano il centro dell'attenzione. Amano l'eccitazione e sono spesso impazienti, esigenti e molto energici. Come vogliono essere sotto i riflettori, fanno molto bene nelle vendite, pubblicità, marketing, parlare in pubblico, pianificazione delle feste, viaggi e altre posizioni simili. Sostengono i loro subordinati e si divertono a stare in giro mentre i subordinati si esibiscono. Dal momento che preferiscono essere amati dagli altri, se gli altri li trascurano, lo prendono piuttosto personalmente.
3. La personalità di tipo ricercatore-tipo C:
Le persone con personalità di tipo C prosperano su dettagli, accuratezza e sono seri su tutto. Ragionieri, ingegneri, programmatori di computer e analisti sono di questo tipo. Di solito sono molto curati, si vestono alla moda e sono molto calcolati e precisi in quasi tutto ciò che fanno.
Non amano l'hype e preferiscono dipendere da fatti verificabili per il processo decisionale. Essendo coerenti nelle loro azioni, seguono una procedura cartacea. Le loro azioni sono affidabili. Essendo sensibili, diventano anche buoni dirigenti delle relazioni con i clienti.
4. La personalità di tipo D angosciata:
Le persone con personalità di tipo D non amano il cambiamento e preferiscono fare ripetutamente la stessa cosa all'interno di una serie di linee guida. Sono facilmente motivati da sicurezza e benefici. Sono puntuali, coerenti e solidali con gli altri e solitamente si sentono felici e contenti di se stessi.
