Le 6 condizioni principali che influenzano la vita lavorativa e la sua qualità

Leggi questo articolo per conoscere le seguenti condizioni di lavoro che influiscono sulla vita lavorativa e sulla sua qualità, ovvero (1) Ambiente pulito, (2) Illuminazione, (3) Temperatura e ventilazione, (4) Rumore, (5) Orario di lavoro, e (6) Polvere.

1. Ambiente pulito:

Mantenere i dintorni sul posto di lavoro è molto essenziale per la salute. Stanze, scale, verande, piani di negozi, ecc. Devono essere puliti ogni giorno per proteggerli da polvere e sporco. Devono essere prese tutte le precauzioni necessarie e necessarie per prevenire il clima non igienico sul luogo di lavoro. Tutti gli insetti, i ratti, i parassiti, ecc. Dovrebbero essere distrutti per mantenere l'ambiente pulito. L'ambiente sporco e sporco è un invito alle malattie. Dovrebbe essere sbarazzato di. Mantenere pulito l'ambiente è una routine quotidiana.

2. Illuminazione:

Una buona illuminazione è un'indicazione di un'atmosfera piacevole. Mantiene le persone allegre e migliora la produttività. La legge sulle fabbriche del 1948 ha previsto disposizioni per una buona illuminazione. La sezione 71 di questo testo recita: "In ogni parte di una fabbrica in cui i lavoratori lavorano o vi transitano devono essere forniti e mantenuti illuminazione sufficiente, adeguata, naturale e artificiale o entrambi".

Il posto di lavoro dovrebbe essere adeguatamente illuminato. Il colore delle pareti dovrebbe essere scelto correttamente per un maggiore riflesso della luce. Verde chiaro, blu cielo e grigio riflette più luce rispetto al rosso. Secondo Factories Act 1948, l'abbagliamento diretto o riflesso e le ombre che causano affaticamento degli occhi o qualsiasi rischio di incidente a qualsiasi lavoratore dovrebbero essere adeguatamente controllati.

La corretta illuminazione sul posto di lavoro ha i suoi benefici che dovrebbero essere curati. Le seguenti sono alcune delle caratteristiche generali dell'illuminazione:

1. L'intera area di lavoro dovrebbe essere illuminata in modo uniforme. L'illuminazione indiretta produce un'illuminazione uniforme.

2. Fluttuazioni nell'illuminazione, le ombre pesanti dovrebbero essere fermate. Sono le cause immediate di affaticamento degli occhi e affaticamento.

3. Gli oggetti lucidati devono essere rimossi dal luogo di lavoro in quanto riflettono la luce abbagliante causando affaticamento degli occhi.

4. Presso la fabbrica vengono eseguiti diversi tipi di compiti. Richiedono luce di diverse intensità. Questi requisiti devono essere soddisfatti secondo le raccomandazioni formulate dal Comitato Illuminating Engineering Society nel lontano 1958.

Una corretta illuminazione migliora l'efficienza dei lavoratori e aumenta il morale. Deve vedere chiaramente gli oggetti. Migliora la sua abilità.

3. Temperatura e ventilazione:

Dovrebbe essere mantenuto un livello confortevole di temperatura per aumentare l'efficienza del lavoratore e la qualità del lavoro. Dovrebbe essere predisposto un nuovo flusso d'aria e dovrebbero essere prese misure per mantenere un livello confortevole di temperatura e umidità.

The Factories Act 1948 ha anche raccomandato un'adeguata ventilazione per la circolazione di aria fresca e temperatura per un ragionevole, comfort in modo da prevenire danni alla salute. La circolazione di aria fresca elimina la congestione sul posto di lavoro. La mancanza di una corretta ventilazione diventa causa di problemi fisici per il dipendente.

Può sviluppare mal di testa o sentirsi stanco e assonnato. Cambierà anche la composizione dell'aria causando difficoltà di respirazione ai dipendenti. Il livello ideale di umidità deve essere compreso tra il 60% e il 70%. L'aria condizionata può essere utilizzata per la circolazione di aria fresca e il mantenimento del livello ideale di umidità. Gli aspiratori possono essere utilizzati per allontanare l'aria calda, i fumi, la polvere, ecc. Dai negozi.

Quando le persone lavorano in condizioni avverse, la loro produttività diminuisce sostanzialmente con il risultato di perdite economiche per l'organizzazione. L'organizzazione deve compiere tutti gli sforzi possibili per rimuovere gli effetti negativi del calore e della temperatura e mantenere e fornire l'ambiente di lavoro confortevole. Le disposizioni legali a questo riguardo devono essere seguite rigorosamente. I sindacati dei dipendenti possono svolgere un ruolo significativo nel forzare la gestione a fornire un ambiente di lavoro migliore.

4. Rumore:

Il rumore è un suono indesiderato all'interno o all'esterno del luogo di lavoro. Il rumore ad alta intensità influenza negativamente i dipendenti fisicamente e psicologicamente. Disturba la loro attenzione Commettono errori nel loro lavoro. È pertanto necessario ridurre il rumore sul luogo di lavoro per aumentarne l'efficienza. La meccanizzazione ha aumentato il rumore nell'impianto. Il rumore può causare danni all'udito e alla comunicazione orale. Gli studi hanno rivelato che la riduzione del rumore può aumentare l'efficienza del lavoratore, ridurre gli errori. Meno rumore diminuisce il turnover e aumenta le loro prestazioni.

Il rumore può essere esterno e interno. Il rumore esterno proviene dall'esterno dell'impianto. Entra attraverso porte e finestre e altri punti vendita. Il rumore esterno non può essere fermato. Può essere prevenuto con porte doppie, pareti insonorizzate e vetri. La posizione dell'impianto deve essere scelta in un luogo dove il rumore esterno è minimo.

Il rumore interno è generato dalla gestione di macchine, discussioni e conversazioni tra dipendenti, conversazioni, spostamenti di dipendenti, visitatori, telefonate, campane di chiamata, ecc. Il rumore interno è controllabile. Può essere controllato mediante l'uso di materiale assorbente per pareti e soffitti.

Ai dipendenti può essere richiesto di parlare in tono basso o minimo quando è necessario. I lavoratori che lavorano su macchine che producono rumore possono essere dotati di cuffie. La nuova tecnologia ha introdotto controlli remoti. Possono essere utilizzati per le macchine da corsa.

Deve ancora diventare routine. Indipendentemente dai dispositivi che utilizziamo, l'ambiente privo di rumore non può essere raggiunto. Il rumore è una specie di inquinamento. Dovrebbero essere fatti sforzi sinceri per ridurlo per migliorare la vita lavorativa e la sua qualità. Il rumore non può essere completamente eliminato. In generale, i dipendenti si abituano ad esso. Alcuni dipendenti non possono tollerarlo. Il rumore che fa parte del lavoro può essere facilmente tollerato. Il rumore continuo è più tollerabile rispetto a quello intermittente.

5. Orario di lavoro:

Dipendenti e lavoratori sono esseri umani. Sono una risorsa per l'organizzazione. Dovrebbero essere trattati con dignità. Dovrebbero essere evitate le ore di lavoro dispari. Ora nelle industrie viene prestata la dovuta attenzione al riguardo.

Gli sforzi sono in corso per migliorare la qualità del lavoratore e del lavoro. Nei paesi occidentali sono in pratica sei giorni lavorativi. Quaranta ore di lavoro a settimana sono considerate ideali negli ultimi tempi. Nel nostro paese gli uffici del governo centrale lavorano per cinque giorni a settimana, mentre i governi statali hanno dichiarato il secondo e il quarto sabato come festività. Nei settori industriali il lavoro è di sei giorni e su tre turni. In alcune fabbriche, un giorno di riposo settimanale viene regolato a vicenda, ma la produzione continua senza interruzioni per ben sette giorni.

In alcune fabbriche, i dipendenti confermati vengono assegnati alla domenica come vacanze settimanali, ma gli agenti temporanei non hanno tali vacanze. Sette giorni di lavoro ha i suoi problemi. Le macchine sono continuamente in funzione, quindi si presenta frequentemente un problema di manutenzione. Negli orari di lavoro delle fabbriche sono quarantotto. Se un dipendente viene invitato al di là di questo, nel tempo devono essere pagati i salari secondo le regole.

Le lunghe ore di lavoro creano molti problemi. Devono essere regolarizzati per evitare quanto segue:

1. Le lunghe ore di lavoro sono la causa immediata dell'affaticamento.

2. Possono causare incidenti e la qualità del lavoro ne risentirà.

3. Le lunghe ore di lavoro disturbano la famiglia e la vita sociale del lavoratore. Ottiene meno tempo libero e non può partecipare alle attività familiari e sociali. Uccide il suo interesse e potenziale, portando quindi al deterioramento della vita lavorativa e della sua qualità.

Ci sono fabbriche in cui il lavoro continuo per ventiquattro ore continua in tre turni. I turni sono ruotati tra i lavoratori. I lavoratori differiscono nelle loro opinioni sui turni. Ad alcuni piace ruotare i turni. Ad alcuni lavoratori non piacciono i turni diurni. Preferiscono i turni di notte. Alcuni lavoratori preferiscono turni giornalieri permanenti. La scelta può essere data al lavoratore nella selezione dei turni.

6. Polvere:

La polvere è un altro elemento che influisce sulla vita lavorativa. È difficile controllare completamente l'ingresso di polvere sul posto di lavoro. La proporzione di polvere è maggiore nell'atmosfera in cui si trovano le fabbriche di iuta e tessile. La polvere ha effetti negativi sulla salute degli impiegati e delle macchine. Riduce anche la vita delle macchine. È pertanto necessario evitare l'ingresso di polvere nella fabbrica.

Devono essere fatti degli sforzi per mantenere l'ambiente privo di polvere. Macchine, attrezzi e attrezzature dovrebbero essere puliti regolarmente. Quindi anche i registri, le pareti e i soffitti delle pareti degli uffici devono essere puliti e tenuti puliti dalla polvere. La polvere inquina l'ambiente e influisce negativamente sulla salute.

L'aria condizionata controlla in una certa misura l'ingresso di polvere nelle stanze. La pulizia dovrebbe essere adottata come principio per tenere lontani polvere e malattie. In aggiunta a quanto sopra, deve essere fornito uno spazio adeguato per mantenere gli strumenti e le attrezzature e le giuste disposizioni dei posti a sedere. Ciò garantirà ai dipendenti un movimento e un comfort ininterrotti e liberi.